- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Have a deep knowledge of the law system and controlling the legal compliance throughout human resource management,
- Develop the factory HR Strategy and plan in conjunction with the mission, goals and objectives of the factory,
- Establish HR framework including: The organization structure, HR Policies and Procedures, Recruitment system, Induction and Orientation procedures, Training procedures, Performance Appraisal system, Transfer and promotion procedures,
- Develop succession plan,
- Design HR Forms, documents and processes,
- Develop a reward and recognition system,
- Perform the role of advisor, consultant to management and staff,
- Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, etc),
- Manage employee relations issues of the factory,
- Manage workers compensation and health insurance,
- Implement procedures for handling disciplinary and grievance,
- Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations,
- Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives,
- Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant employees,
- Ensures comprehensive and regular staff communication sessions,
- Coordinate with employees and motivate them to ardently join in all company's activities,
- Suggest the idea to support employees' engagement.
- Develop the factory HR Strategy and plan in conjunction with the mission, goals and objectives of the factory,
- Establish HR framework including: The organization structure, HR Policies and Procedures, Recruitment system, Induction and Orientation procedures, Training procedures, Performance Appraisal system, Transfer and promotion procedures,
- Develop succession plan,
- Design HR Forms, documents and processes,
- Develop a reward and recognition system,
- Perform the role of advisor, consultant to management and staff,
- Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, etc),
- Manage employee relations issues of the factory,
- Manage workers compensation and health insurance,
- Implement procedures for handling disciplinary and grievance,
- Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations,
- Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives,
- Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant employees,
- Ensures comprehensive and regular staff communication sessions,
- Coordinate with employees and motivate them to ardently join in all company's activities,
- Suggest the idea to support employees' engagement.
Yêu cầu công việc
- A bachelor's degree in human resources management, labor relations, organizational development, business administration, law or equivalent.
EXPERIENCE
- Minimum 10 years of experience in human resource management,
- At least 3 years in an HR Manager role (Preferably with working experience in manufacturing factory),
- Knowledge of labor law and related legal documents,
- Experience with the human resources information system (HRIS) used by your company,
- Knowledge of a broad range of human resource strategies and practices, including compensation, performance management, safety, hiring and employee relations; able to apply these strategies and practices in compliance with employment regulations.
- Excellent in English skills
- Effective verbal and written communication skills,
- Demonstrated proficiency in the Microsoft Office suite,
- Ability to create a culture of diversity, inclusivity, collaboration and teamwork,
- Experience with analyzing data to guide strategic employment planning.
EXPERIENCE
- Minimum 10 years of experience in human resource management,
- At least 3 years in an HR Manager role (Preferably with working experience in manufacturing factory),
- Knowledge of labor law and related legal documents,
- Experience with the human resources information system (HRIS) used by your company,
- Knowledge of a broad range of human resource strategies and practices, including compensation, performance management, safety, hiring and employee relations; able to apply these strategies and practices in compliance with employment regulations.
- Excellent in English skills
- Effective verbal and written communication skills,
- Demonstrated proficiency in the Microsoft Office suite,
- Ability to create a culture of diversity, inclusivity, collaboration and teamwork,
- Experience with analyzing data to guide strategic employment planning.
Quyền lợi được hưởng
- Annual medical checking
- Global team, ...
- Nice boss, flexible working style, and freely speak out your ideas
- Good benefits package and allowance.
- Global team, ...
- Nice boss, flexible working style, and freely speak out your ideas
- Good benefits package and allowance.
Thông tin khác
Công ty TNHH Hi-Tech Việt Nam Apparel
Lô A3.2, Cụm Công Nghiệp Tây An - Xã Duy Trung - Huyện Duy Xuyên - Quảng Nam.
Ngày đăng tuyển
[protected info]
Nơi làm việc
Quảng Nam
Cấp bậc
Quản lý
Ngành nghề
Chuyên viên pháp lý ❘ Nhân sự - Hành chính - Thư ký
Kỹ năng
Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ
Trình độ học vấn
Đại học
Kinh nghiệm làm việc
10 năm
Ứng viên
Nam nữ
Lô A3.2, Cụm Công Nghiệp Tây An - Xã Duy Trung - Huyện Duy Xuyên - Quảng Nam.
Ngày đăng tuyển
[protected info]
Nơi làm việc
Quảng Nam
Cấp bậc
Quản lý
Ngành nghề
Chuyên viên pháp lý ❘ Nhân sự - Hành chính - Thư ký
Kỹ năng
Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ
Trình độ học vấn
Đại học
Kinh nghiệm làm việc
10 năm
Ứng viên
Nam nữ
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty TNHH Hi-Tech Việt Nam Apparel
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty TNHH Hi - tech Apparel chuyên gia công và sản xuất hàng may mặc xuất khẩu đi các thị trường quan trọng như: Mỹ, Châu Âu, Nhật Bản, Trung Đông... - Loại hình tổ chức doanh nghiệp: Vốn đầu tư nước ngoài - Số lao động: 500
Công ty TNHH Hi - tech Apparel chuyên gia công và sản xuất hàng may mặc xuất khẩu đi các thị trường quan trọng như: Mỹ, Châu Âu, Nhật Bản, Trung Đông... - Loại hình tổ chức doanh nghiệp: Vốn đầu tư nước ngoài - Số lao động: 500
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN TÂM QUANG MINH
Thỏa thuận
25/04/2024
Đà Nẵng, Quảng Nam
Công ty Cổ Phần đầu tư Địa ốc Đại Quang Minh
Thương lượng
29/04/2024
Quảng Nam
VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y KHOA PHAN CHÂU TRINH
Thỏa thuận
09/05/2024
Đà Nẵng, Quảng Nam
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.