- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: 30 Tr - 40 Tr VND
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
MAIN RESPONSIBILITIES:
- Ensure all the operations of the HR Department are carried out effectively.
- Be the main focal person to support HR Director to develop human resources.
- Manage and build annual HR's plan & budgets.
JOB DUTIES:
1. HR Operation:
- Create and maintain talent pool based on the plan and business needs of each period in order to ensure the quantity of candidates which promptly meets the needs of internal partners.
- Develop training programs that are appropriate for each position based on the plan and actual training needs.
- Organize training sessions and coordinate post-training effectiveness evaluation. Analyze and propose solutions to innovate and improve post-training effectiveness.
- Ensure the correct, adequate and timely payment of salary and benefits according to the Company's policies.
- Implement salary and benefits policies to ensure confidentiality - fairness - competitiveness in the labor market in order to retain talents.
- Ensure timely signing of labor contracts and insurance participation.
- Monitor, update, analyze the reasons of staff's resignations; propose timely solutions to retain talents.
- Enquire thoughts, listen thoroughly to discuss with relevant levels/ departments to quickly reconcile disagreements within the organization.
2. Human Resources Development:
- Build Key Performance Indicators (KPIs) based on the Company's annual business goals.
- Organize periodic performance appraisals.
- Build plans and clear career paths to develop potential talents.
- Organize annual team building in order to unite staff with the Company.
- Participate in building corporate culture.
- Conduct training and develop the staff of HR Department to ensure they meet the required competencies.
- Develop, update and complete regulations, rules, processes, policies, etc. related to the HR department's professional knowledge and expertises for the entire system.
- Other tasks assigned by Line Manager to support the functions and duties of HR Department.
**Location: Binh Thanh, Ho Chi Minh city
MAIN RESPONSIBILITIES:
- Ensure all the operations of the HR Department are carried out effectively.
- Be the main focal person to support HR Director to develop human resources.
- Manage and build annual HR's plan & budgets.
JOB DUTIES:
1. HR Operation:
- Create and maintain talent pool based on the plan and business needs of each period in order to ensure the quantity of candidates which promptly meets the needs of internal partners.
- Develop training programs that are appropriate for each position based on the plan and actual training needs.
- Organize training sessions and coordinate post-training effectiveness evaluation. Analyze and propose solutions to innovate and improve post-training effectiveness.
- Ensure the correct, adequate and timely payment of salary and benefits according to the Company's policies.
- Implement salary and benefits policies to ensure confidentiality - fairness - competitiveness in the labor market in order to retain talents.
- Ensure timely signing of labor contracts and insurance participation.
- Monitor, update, analyze the reasons of staff's resignations; propose timely solutions to retain talents.
- Enquire thoughts, listen thoroughly to discuss with relevant levels/ departments to quickly reconcile disagreements within the organization.
2. Human Resources Development:
- Build Key Performance Indicators (KPIs) based on the Company's annual business goals.
- Organize periodic performance appraisals.
- Build plans and clear career paths to develop potential talents.
- Organize annual team building in order to unite staff with the Company.
- Participate in building corporate culture.
- Conduct training and develop the staff of HR Department to ensure they meet the required competencies.
- Develop, update and complete regulations, rules, processes, policies, etc. related to the HR department's professional knowledge and expertises for the entire system.
- Other tasks assigned by Line Manager to support the functions and duties of HR Department.
**Location: Binh Thanh, Ho Chi Minh city
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
1. Education:
- Degree : Bachelor (or higher)
- Major : Business Administration, Human Resources, Legal
- Experience : At least 3 years of experience in equivalent position, have an experiences in education field is a plus
- Language : Good communication skill in English
- Informatics : Good
2. Skills:
- Organizational, planning and time management skills
- Labor relations skill
- Inspirational skills
- Good interpersonal skills.
3. Attitude:
- Open, professional attitude and moving spirit
- Honest and truthful
- Results-driven
1. Education:
- Degree : Bachelor (or higher)
- Major : Business Administration, Human Resources, Legal
- Experience : At least 3 years of experience in equivalent position, have an experiences in education field is a plus
- Language : Good communication skill in English
- Informatics : Good
2. Skills:
- Organizational, planning and time management skills
- Labor relations skill
- Inspirational skills
- Good interpersonal skills.
3. Attitude:
- Open, professional attitude and moving spirit
- Honest and truthful
- Results-driven
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi:
35 - 45
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6: 8h30 - 17h30
Lương:
30 Tr - 40 Tr
VND
Đại học
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi:
35 - 45
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6: 8h30 - 17h30
Lương:
30 Tr - 40 Tr
VND
Thông tin chung
- Thu nhập: 30 triệu - 40 triệu VND
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/10/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
KDI Education được thành lập với mong muốn giúp mỗi cá nhân và tổ chức phát triển một cách toàn diện. Là đơn vị đào tạo tiên phong tại Việt Nam, chúng tôi mong muốn góp phần thúc đẩy sự chuyển đổi của Giáo dục Việt Nam để bước vào cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.
Tại KDI, chúng tôi tin rằng cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 sẽ mang đến những đổi thay to lớn cho công việc và cuộc sống của tất cả mọi người. Các chuyên gia hàng đầu thế giới đều chỉ ra rằng, cách giáo dục truyền thống sẽ không đủ để giúp học sinh sẵn sàng cho sự thay đổi này, mà cần những cách tiếp cận và phương pháp giáo dục mới thì mới để giúp mỗi cá nhân có khả năng làm việc và thích ứng với tương lai.
Tại KDI, chúng tôi tin rằng cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 sẽ mang đến những đổi thay to lớn cho công việc và cuộc sống của tất cả mọi người. Các chuyên gia hàng đầu thế giới đều chỉ ra rằng, cách giáo dục truyền thống sẽ không đủ để giúp học sinh sẵn sàng cho sự thay đổi này, mà cần những cách tiếp cận và phương pháp giáo dục mới thì mới để giúp mỗi cá nhân có khả năng làm việc và thích ứng với tương lai.
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
THE ONE VIETNAM CO., LTD
Thoả thuận
31/10/2024
Hồ Chí Minh
Global HR Manager/supervisor
Thỏa thuận
05/10/2024
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.