- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
1. Tham gia hoạch định nguồn lực & xây dựng ngân sách & định biên lao động (20%)
- Tham gia hoạch định nguồn nhân lực trung hạn (1-3 năm) đáp ứng mục tiêu phát triển hàng năm và trung hạn của đơn vị/phòng ban
- Đồng hành, tham mưu cho các GĐ phòng ban phụ trách về cơ cấu nguồn lực và định biên nhân sự cho mọi dự án/ đề án/ phương án kinh doanh hoặc vận hành mới;
- Đề xuất và tham gia dẫn dắt các hoạt động đổi mới/tái thiết lập cơ cấu nhân sự tại các phòng ban nhằm tối ưu hóa nguồn lực và đáp ứng các thay đổi xu mới của thị trường nhân sự và áp dụng các đổi mới tiến bộ vào hoạt động hoạch định nguồn nhân lực Khối/ phòng ban phụ trách
- Tham gia Xây dựng và kiếm soát ngân sách & kế hoạch định biên theo từng thời điểm và cảnh báo các rủi ro ngắn và trung hạn tác động trực tiếp đến quỹ lương và phúc lợi công ty;
- Triển khai các hoạt động phát triển và đánh giá tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức các Khối/ phòng ban để đề xuất cải thiện theo chu kỳ;
2. Tuyển dụng và tiêu chí chọn lựa tài năng (15%)
- Quản lý tiến độ thực thi kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng nguồn lực đủ và hiệu quả theo kế hoạch định biên đã được thống nhất phê duyệt;
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống Mô tả công việc (MTCV) chi tiết và theo thực hành thị trường cho tất cả các vị trí chức danh trong Khối/ phòng ban phụ trách; truyền thông chuẩn xác nội dung các MTCV đến các thành viên Đối tác nhân sự và đối tác liên quan để đảm bảo tuyển dụng đúng đối tượng;
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí Trưởng phòng trở lên của các Khối/ phòng ban phụ trách; đưa ra đánh giá chi tiết làm nguồn thông tin tham khảo đáng tin cậy cho các cấp Lãnh đạo;
- Đề xuất mức lương hợp lý cho các vị trí phát sinh mới theo nguyên tắc Công ty và đưa ra các tham chiếu so với thị trường để tham mưu cho GD Khối/ phòng ban;
- Đánh giá và đề xuất các thay đổi hợp lý dưa theo tình hình kinh doanh và tìm kiếm nhân tài phù hợp trong Khối/ phòng ban phụ trách;
3. Quản trị hiệu suất (30%)
- Quản lý tiến độ và triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đo lường ghi nhận thành tích của tập đoàn (OKR); tổ chức hoat động kiểm soát sau các chu kỳ thiết lập OKR để ghi nhận các vấn đề và đưa ra cải tiến;
- Tham gia tư vấn từng phòng ban trong công tác đánh giá NNL trong từng chu kỳ (quý/ nửa năm/ năm); đẩy mạnh hoạt động đo lường liên tục hiệu suất đội ngũ và đề xuất giải pháp cải tiến để nâng cao kết quả và ngăn chặn các rủi ro ảnh hướng đến mục tiêu kinh doanh chung Khối/ phòng ban;
- Tiếp nhận các nhu cầu cải tiến của Khối/ phòng ban phụ trách và đồng hành với các Trưởng phòng ban đề xuất giải pháp đáp ứng nhu cầu ngắn và trung hạn của kênh
- Thực thi văn hóa ghi nhận và khen thưởng thành tích theo chu kỳ; đề xuất đa dạng các hoạt động ghi nhận thành tích và khen thưởng kịp thời để thúc đẩy tinh thần đội ngũ;
- Thúc đẩy văn hóa cạnh tranh về mặt hiệu quả.
4. Quản lý phát triển tài năng & xây dựng đội ngũ kế thừa (25%)
- Thiết kế lộ trình phát triển tài năng Khối// phòng ban phụ trách và đảm bảo lộ trình phát triển bám sát nhu cầu nhân sự của từng Khối/phòng ban phát huy nguồn lực nội bộ và đội ngũ kế thừa vào các vị trí Quản lý;
- Phân tích các báo cáo thành tích và khoanh vùng nhân sự tiềm năng; thống kê phân loại chất lượng nguồn lực tại Khối/ phòng ban;
- Xây dựng chính sách tài năng để giữ chân và tạo động lực thi đua phát triển của đội ngũ nhân sự;
- Xây dựng lộ trình đào tạo phát triển kết hợp kế hoạch nhân sự kế thừa cho Khối/ phòng ban phụ trách; đảm bảo tỉ lệ nhân sự kế thừa an toàn cho các vị trí chủ chốt;
- Phát triển và cập nhật các phương thức đào tạo hiện đại và tiện lợi phù hợp xu thế;5. Phát triển tinh thần Đối tác bền vững (10%)
- Chủ động tiếp cận và nắm bắt kịp thời các vấn đề và kế hoạch phát triển của Khối/ phòng ban phụ trách; chủ động đề xuất các giải pháp thân thiện và tiện lợi để hỗ trợ hiệu quả;
- Tập trung cải tiến liên tục quy trình tương tác vận hành giữa Đối tác nhân sự và phòng ban, đảm bảo sự hài lòng cao của khách hàng nội bộ;
- Giám sát vận hành và cải tiến các hệ thống/ công cụ quản lý bởi HRBP (như là E-learning, Employee App, ...)
- Thực hiện các hoạt động khảo sát thị trường để cập nhật/ đề xuất cải tiến các chính sách (phúc lợi, phát triển, khung lương, thưởng); đảm bảo tính cạnh tranh so với thị trường (theo định vị của công ty)
Yêu cầu công việc
- Kiến thức: Tốt nghiệp đại học ngành Kinh tế/ Quản trị NNL/ Luật/ QTKD
- Có kiến thức chuyên sâu về hoạt động Đối tác nhân sự, OD, TD
- Yêu cầu nam, chịu đi công tác thường xuyên
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong vai trò HRBP hoặc Phát triển tổ chức, quản lý và phát triển nhân tài
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Tuyển dụng/Phát triển tổ chức, phát triển nhân tài/ Đào tạo/ xây dựng hệ thống đánh giá thành tích và quy trình tại các công ty FMCG/ thương mại/ các startup có tốc độ tăng trưởng nhanh hoặc ngành mà Greenfeed cần tuyển;
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Công ty CP GreenFeed Việt Nam, tiền thân là Công ty TNHH GreenFeed Việt Nam, được UBND tỉnh Long An cấp giấy phép đầu tư số: 25/GP-LA ngày 26/8/2003. Ngày 2/1/2009, Công ty đã chính thức chuyển đổi loại hình hoạt động với tên gọi mới là Công ty CP GreenFeed Việt Nam.
Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực thức ăn chăn nuôi và con giống. Ngoài dây chuyền sản xuất hiện đại, GreenFeed tự hào khi xây dựng đội ngũ nhân lực hơn 2.000 nhân viên giàu nhiệt huyết, đang làm việc tại các chi nhánh, văn phòng trên toàn quốc, cùng hệ thống phân phối khắp 63 tỉnh thành với hơn 3.000 đại lý trên lãnh thổ Việt Nam và Campuchia.
Theo định hướng phát triển đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2025, để tiếp tục khẳng định vị thế trong lĩnh vực sản xuất thức ăn chăn nuôi, con giống, trong đó hướng đến mục tiêu giúp khách hàng chăn nuôi heo Việt Nam cải thiện trên 30% hiệu quả chăn nuôi, GreenFeed Việt Nam tập trung vào năm giải pháp trọng yếu, quyết định năng suất và hiệu quả kinh tế chăn nuôi, bao gồm: tư vấn thiết kế chuồng trại; con giống tốt; chương trình dinh dưỡng vật nuôi phù hợp; tư vấn quản lý chăn nuôi và kiểm soát dịch bệnh. Đồng thời, GreenFeed đang dần khép kín chuỗi giá trị thực phẩm sạch thông qua mô hình Feed (thức ăn chăn nuôi)-Farm (nông trại)-Food (thực phẩm).
Ngoài việc mang lại giá trị và hiệu quả cho khách hàng, đối tác và nhân viên, GreenFeed còn đồng thời chia sẻ lợi nhuận của mình thông qua các chương trình trách nhiệm với cộng đồng xã hội. Trong đó nổi bật là chương trình "Tiếp sức nhà nông cho con đến trường" nhằm tạo điều kiện cho những hộ nông dân có thêm điều kiện phát triển kinh tế gia đình, chăm lo cho con em tiếp tục đến trường để thay đổi cuộc đời và số phận từ cơ hội giáo dục.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.