Human Resource ManagerCông ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 30/05/2024
Hạn nộp: 30/06/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực
Xây dựng cơ cấu tổ chức tại Chi nhánh và mô tả công việc cho tất cả các chức danh tại Chi nhánh.
Định biên nhân sự từng phòng ban tại chi nhánh phù hợp trong từng giai đoạn.
Đảm bảo nguồn lực nhân sự Chi nhánh về mặt số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Chi nhánh
Xây dựng, thực hiện các chương trình/ kế hoạch nhân lực cho Chi nhánh.
Kiểm tra, thực hiện các chính sách nhân sự nhất quán với hội sở.
Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty nhằm duy trì, ổn định nguồn nhân lực.
Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Nhân sự hành chính.
Đề xuất và kiểm soát ngân sách Nhân sự Hành chính một cách hiệu quả.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
2. Tuyển dụng
Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng tại CN.
Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.
Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng từ trụ sở.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
3. Đào tạo và phát triển nhân lực
Lập kế hoạch đào tạo năm của CN.
Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo tại CN.
Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện tại chỗ (như kèm cặp, luân chuyển công việc ...)
Theo sát quá trình đào tạo của các vị trí đang thử việc.
Tổ chức đánh giá các nhân sự kế cận vào các vị trí quản lý của CN
Kiểm soát quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
4. Đánh giá thành tích CBNV
Tổ chức, thực hiện, giám sát chương trình đánh thành tích giá nhân viên định kỳ hàng quý/ năm (đánh giá năng lực, tinh thần...) theo đúng quy trình chính sách Công ty.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
5. Các chế độ chính sách
Kiểm tra công tác chấm công của hệ thống Chi nhánh.
Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi ... phù hợp với tình hình thực tế tại Chi nhánh theo quy định Công ty.
Giải quyết các thắc mắc của nhân viên tại chi nhánh.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
6. Quan hệ lao động
Cập nhật và duy trì các chính sách nội bộ về đạo đức, hành vi nhân viên trong sổ tay nhân viên.
Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc . . .)
Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
7. Phối hợp với đơn vị chức năng Đánh giá Cửa hàng Chuẩn
Phối hợp Thực hiện lập kế hoạch đánh giá mô hình cửa hàng chuẩn theo từng tháng, đảm bảo 3CH/tháng.
Phối hợp Thực hiện đánh giá và lập báo cáo kết quả đánh giá toàn bộ về cửa hàng theo kế hoạch.
Tham mưu các biện pháp khắc phục phòng ngừa, đề xuất các khuyến nghị cải tiến.
8. Quản lý, tổ chức huấn luyện, đào tạo và đánh giá KPI nhân viên
Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.
Tổ chức các buổi thảo luận nhằm chia sẻ kinh nghiệm về chuyên môn cho nhân viên.
Thực hiện đánh giá KPIs cho nhân viên.
1. Tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực
Xây dựng cơ cấu tổ chức tại Chi nhánh và mô tả công việc cho tất cả các chức danh tại Chi nhánh.
Định biên nhân sự từng phòng ban tại chi nhánh phù hợp trong từng giai đoạn.
Đảm bảo nguồn lực nhân sự Chi nhánh về mặt số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Chi nhánh
Xây dựng, thực hiện các chương trình/ kế hoạch nhân lực cho Chi nhánh.
Kiểm tra, thực hiện các chính sách nhân sự nhất quán với hội sở.
Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty nhằm duy trì, ổn định nguồn nhân lực.
Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Nhân sự hành chính.
Đề xuất và kiểm soát ngân sách Nhân sự Hành chính một cách hiệu quả.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
2. Tuyển dụng
Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng tại CN.
Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.
Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng từ trụ sở.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
3. Đào tạo và phát triển nhân lực
Lập kế hoạch đào tạo năm của CN.
Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo tại CN.
Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện tại chỗ (như kèm cặp, luân chuyển công việc ...)
Theo sát quá trình đào tạo của các vị trí đang thử việc.
Tổ chức đánh giá các nhân sự kế cận vào các vị trí quản lý của CN
Kiểm soát quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
4. Đánh giá thành tích CBNV
Tổ chức, thực hiện, giám sát chương trình đánh thành tích giá nhân viên định kỳ hàng quý/ năm (đánh giá năng lực, tinh thần...) theo đúng quy trình chính sách Công ty.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
5. Các chế độ chính sách
Kiểm tra công tác chấm công của hệ thống Chi nhánh.
Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi ... phù hợp với tình hình thực tế tại Chi nhánh theo quy định Công ty.
Giải quyết các thắc mắc của nhân viên tại chi nhánh.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
6. Quan hệ lao động
Cập nhật và duy trì các chính sách nội bộ về đạo đức, hành vi nhân viên trong sổ tay nhân viên.
Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc . . .)
Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
7. Phối hợp với đơn vị chức năng Đánh giá Cửa hàng Chuẩn
Phối hợp Thực hiện lập kế hoạch đánh giá mô hình cửa hàng chuẩn theo từng tháng, đảm bảo 3CH/tháng.
Phối hợp Thực hiện đánh giá và lập báo cáo kết quả đánh giá toàn bộ về cửa hàng theo kế hoạch.
Tham mưu các biện pháp khắc phục phòng ngừa, đề xuất các khuyến nghị cải tiến.
8. Quản lý, tổ chức huấn luyện, đào tạo và đánh giá KPI nhân viên
Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.
Tổ chức các buổi thảo luận nhằm chia sẻ kinh nghiệm về chuyên môn cho nhân viên.
Thực hiện đánh giá KPIs cho nhân viên.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, KTLĐ, Luật.
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 năm
Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Am hiểu luật lao động, thuế TNCN.
CÁC KỸ NĂNG
Kỹ năng công việc:
Thành thạo word, excel, power point
Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo
Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng làm việc nhóm, nhạy bén, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao việc.
CÁC YÊU CẦU KHÁC
Nhân thân rõ ràng, đạo đức tốt
Liêm chính, trung thực, cẩn thận và tỉ mỉ.
Có tính quyết đoán, khách quan trong xử lý công việc
Có tinh thần trách nhiệm cao
Ý thức bảo mật thông tin.
Chịu được áp lực công việc
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, KTLĐ, Luật.
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 năm
Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Am hiểu luật lao động, thuế TNCN.
CÁC KỸ NĂNG
Kỹ năng công việc:
Thành thạo word, excel, power point
Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo
Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng làm việc nhóm, nhạy bén, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao việc.
CÁC YÊU CẦU KHÁC
Nhân thân rõ ràng, đạo đức tốt
Liêm chính, trung thực, cẩn thận và tỉ mỉ.
Có tính quyết đoán, khách quan trong xử lý công việc
Có tinh thần trách nhiệm cao
Ý thức bảo mật thông tin.
Chịu được áp lực công việc
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ việc làm
170E Phan Đăng Lưu - Phường 3 - Quận Phú Nhuận - TP. Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG
Công ty Cổ Phần Sản Xuất Kinh Doanh Toàn Mỹ
10 triệu - 12 triệu
Bình Dương
14/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC LEADING STAR VN
10 - 13 triệu VNĐ
Bình Dương
28/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng/TA Executive
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ TÂN HIỆP PHÁT
negotiable
Hồ Chí Minh, Bình Dương
15/11/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo
CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM HOÀNG SƠN
10 - 12 triệu
Bình Dương
18/10/2024
Nhân Viên Nhân Sự Tuyển Dụng - Đào Tạo
CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP NAM KIM
Trên 10 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu, Bình Dương
20/10/2024
Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo IDOL/KOLS TIKTOK
CTY TNHH IDOL
6 - 20 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Dương, Khác
20/10/2024
Nhân viên kinh doanh tuyển dụng
Công Ty Bảo Việt Nhân Thọ Bình Dương (Bảo Việt Life)
8 - 20 triệu VNĐ
Bình Dương, Phú Thọ
20/10/2024
Vị trí Human Resource Manager do công ty Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ tuyển dụng tại Bình Dương, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Human Resource Manager hoặc công ty Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ việc làm
170E Phan Đăng Lưu - Phường 3 - Quận Phú Nhuận - TP. Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên