Khối Công nghệ Ngân hàng số - Giám Đốc Ứng phó sự cố ANTT
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Tuân thủ nghiêm túc Nội quy lao động của Ngân hàng SeABank.
- Thực hiện công việc theo đúng chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ... và cam kết chất lượng dịch vụ (SLA).
- Quản lý, tổ chức triển khai xây dựng công tác giám sát ANTT, điều tra phản ứng sự cố, phát hiện các sự cố, vi phạm ANTT. Đề xuất các phương án tối ưu hóa việc thiết lập các qui tắc, các hình thức cảnh báo của các hệ thống giám sát an ninh thông tin.
- Quản lý, tổ chức, đầu mối thực hiện công tác giám sát ANTT, phản ứng sự cố: Thu thập và phân tích log để đánh giá, phân tích các nguy cơ an ninh thông tin, cảnh báo, đề xuất giải phápcũng như tham gia khắc phục sự cố kịp thời. Điều tra và xác định rõ nguyên nhân và nguồn gốc của các đối tượng xâm nhập trái phép hệ thống thông tin của ngân hàng.
- Tham gia xây dựng khung, các kịch bản cũng như kế hoạch phản ứng, khắc phục sự cố an ninh thông tin; đánh giá, diễn tập các kịch bản đã xây dựng.
- Cập nhật tình hình an ninh thông tin trên thế giới và tại Việt Nam, phân tích cơ chế lây nhiễm/hoạt động của các loại mã độc mới, các lỗ hổng bảo mật, từ đó đưa ra các cảnh báo và giải pháp xử lý.
- Phân tích và báo cáo định kỳ tình hình giám sát an ninh thông tin.
- Đầu mối ứng phó sự cố ANTT, phối hợp với các đối tác, cơ quan bên ngoài và các bộ phận phòng ban trong SeABank điều tra, ứng phó sự cố ANTT giảm thiểu rủi ro thiệt hại, mất an toàn an ninh thông tin cho SeABank
- Quản lý, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Giám sát ANTT
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học, chuyên ngành ATTT, CNTT, ĐTVT, Toán Tin, Học viện mật mã
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ uy tín về giám sát, điều tra số, phản ứng sự cố, đánh giá, kiểm thử ANTT, An ninh cho ứng dụng, phần mềm (CHFI, CEH, Offensive Security, ECSA, SANS, GIAC...)
- Có tối thiểu 3 kinh nghiệm làm công tác giám sát ANTT, kinh nghiệm làm việc trên các công cụ, giải pháp về phân tích giám sát và điều tra ANTT (SOC, SIEM, EDR...),
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phân tích mã độc, RE
- Am hiểu về các công nghệ An ninh thông tin: FW/IPS/VPN/SIEM ..., các kỹ thuật ANTT ứng dụng, hệ điều hành; Các kỹ thuật tấn công và phòng chống tấn công, nhận biết và đánh giá rủi ro; Theo dõi giám sát các vấn đề ANTT
- Am hiểu về các loại điểm yếu/lỗ hổng an ninh thông tin, các kỹ thuật tìm kiếm, phân tích và khai thác điểm yếu, kỹ thuật hacking, các biện pháp phòng/chống, khắc phụ lỗi
- Phân tích giám sát và khai thác các hệ thống ANTT (Firewall, IPS, Anti-virus, các ứng dụng web, các hệ điều hành Windows/*Nix);
- Xây dựng và triển khai các giải pháp an ninh thông tin
- Điều tra và phản ứng các sự cố ANTT, phân tích mã độc, dịch ngược mã nguồn,
- Sử dụng thành thạo một số công cụ giám sát, điều tra phân tích an ninh thông tin, các công cụ dịch ngược mã nguồn, điều tra số, phân tích mã độc (như Wireshark, TCPDump, IDA, Redline, Ollydbg, Sysinternals, công cụ trong Kalilinux ...)
- Có kiến thức, kinh nghiệm về lĩnh vực an ninh thông tin: FW, IPS, VPN, Endpoint Security, App &DB security, Proxy...
- Có kiến thức nền tảng tốt về lập trình, HĐH, Networking, TCP/IP; các thiết bị network; các hệ điều hành Linux, Unix, Windows; IIS, Apache, Websphere, các hệ cơ sở dữ liệu MySQL, MSSQL, Oracle..; các ứng dụng và giao thức phổ biến
- Kỹ năng hacking, rà quét tìm kiếm và khai thác lỗ hổng bảo mật, an ninh ứng dụng, phần mềm.
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả;
- Có phẩm chất và năng lực quản lý, khả năng định hướng, quản lý công việc, thời gian một cách hiệu quả.
- Khả năng tổ chức triển khai, quản lý nguồn lực, kỹ năng giao tiếp, đàm phán với các bộ phận phòng bàn trong nội bộ và bên ngoài SeABank.
- Có sức khoẻ tốt, sẵn sàng, chủ động và sáng tạo đảm bảo hoàn thành công việc được giao.
- Nghiêm chỉnh chấp hành các Nội quy, Quy định của Ngân hàng.
- Cam kết gắn bó làm việc tại Ngân hàng trong thời gian trên ba năm
- Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.
Quyền lợi
- Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 05/03/2022
- Thu nhập: Thỏa thuận
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.