Khối Pháp chế và tuân thủ - CVC/ CVCC Kiểm soát tuân thủ Hội sở
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
2. Nắm vững, hiểu rõ quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ và các tài liệu khác liên quan đến công việc.
3. Thực hiện công việc theo phân công/ chỉ đạo của Giám đốc Kiểm soát tuân thủ Hệ thống và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Kiểm soát tuân thủ Hệ thống, Giám đốc Tuân thủ, Giám đốc Khối Pháp chế và Tuân thủ, Ban Tổng Giám đốc, Hội đồng Quản trị về chất lượng công việc do mình thực hiện:
Chuẩn bị kiểm tra theo phân công của Giám đốc Kiểm soát tuân thủ Hệ thống về số liệu, tài liệu, trang thiết bị/máy tính phục vụ công việc, tạm ứng/ thanh quyết toán chi phí công tác,...
Kiểm tra tuân thủ các Đơn vị tại Hội sở và Công ty con của SeABank.
Kiểm tra tuân thủ theo chuyên đề trọng yếu được nhận diện trong từng thời kỳ.
Phục vụ công tác kiểm toán độc lập về Hệ thống kiểm soát nội bộ của SeABank.
4. Tham gia tổng hợp kết quả kiểm tra, hoàn thiện biên bản kiểm tra và thống nhất kết quả kiểm tra với đối tượng được kiểm tra. Báo cáo và đề xuất xử lý rủi ro đối với kết quả kiểm tra theo từng phần công việc được giao.
5. Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo nội bộ/ liên kết đào tạo của Học viện SeABank.
6. Độc lập, chủ động trong công việc đảm bảo hoàn thành công việc đúng thời hạn/tiến độ, đạt yêu cầu về chất lượng. Bàn giao cho Giám đốc Kiểm soát tuân thủ Hệ thống/ Giám đốc Tuân thủ/ Ban Giám đốc Khối Pháp chế và Tuân thủ hoặc người được ủy quyền/phân công đầy đủ, đúng hạn và khoa học tất cả các công việc còn tồn đọng hoặc đang được giao nhiệm vụ và các hồ sơ, tài liệu liên quan trong trường hợp được cử đi đào tạo/công tác/nghỉ phép/nghỉ không lương.
7. Thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công, chỉ đạo của Giám đốc Kiểm soát tuân thủ Hệ thống, Giám đốc Tuân thủ, Giám đốc Khối Pháp chế và Tuân thủ, Ban Tổng Giám đốc, Hội đồng Quản trị và/hoặc theo các quy định khác của Ngân hàng
Yêu cầu
Trình độ: Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan: Tài chính/ Ngân hàng/ Kinh tế/ Kế toán/ Kiểm toán
Bằng cấp, chứng chỉ khác (Tiếng Anh: đọc và dịch tài liệu chuyên môn; Sử dụng tốt các công cụ tin học văn phòng)
Kinh nghiệm công tác:
Đối với Chuyên viên cao cấp:
- Có kinh nghiệm tại vị trí CVCC (hoặc chức danh tương đương) hoặc tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên chính (hoặc chức danh tương đương) tại các ngân hàng, tổ chức tài chính/ tổ chức có quy mô, uy tín tương đương trong lĩnh vực chuyên môn của vị trí chức danh.
Đối với Chuyên viên chính:
- Có kinh nghiệm tại vị trí CVC (hoặc chức danh tương đương) hoặc tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên (hoặc chức danh tương đương) tại các ngân hàng, tổ chức tài chính/ tổ chức có quy mô, uy tín tương đương trong lĩnh vực chuyên môn của vị trí chức danh.
Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):
Kiến thức:
Nắm vững quy trình, quy định nghiệp vụ ngân hàng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm T24.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm
Kỹ năng phân tích và tư duy logic
Kỹ năng tổng hợp
Kỹ năng quản lý thời gian
Yêu cầu khác:
Ý thức bảo mật thông tin cao
Cẩn thận, chi tiết, chính xác
Trung thực, khách quan
Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.
Phương thức nộp hồ sơ:
Gửi Đơn dự tuyển về hộp thư: [protected info]
Lưu ý: Tiêu đề email (subject) và tên file hồ sơ dự tuyển (trùng tên tiêu đề email) được viết tiếng Việt không dấu theo thứ tự như sau: Địa điểm làm việc _ Tên vị trí ứng tuyển _ Họ và tên ( ví dụ: PDTD_Tin chap_Nguyen Thi A).
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 21/09/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.