Tuyển dụng liên tục, duy trì pipeline ứng viên cho tất cả vị trí.
Luôn có nhân sự backup, đảm bảo không xảy ra tình trạng thiếu người.
Theo dõi thái độ, kỷ luật, hiệu suất của nhân sự.
Nhắc nhở - răn đe - đề xuất xử lý các trường hợp vi phạm.
Triển khai chỉ thị từ
quản lý cấp cao, báo cáo kết quả rõ ràng - đúng hạn.
Quản lý hợp đồng, chấm công, hồ sơ nhân sự và onboarding nhân sự mới.
Đề xuất thay thế nhân sự không đạt tiêu chuẩn.
Kinh nghiệm HR hoặc tuyển dụng tối thiểu 1 năm.
Khả năng tuyển dụng nhanh và duy trì nguồn ứng viên liên tục.
Tính cách kỷ luật, công tâm, làm việc rõ ràng.
Không ngại nhắc nhở - xử lý sai phạm.
Chịu áp lực tốt, làm việc theo chỉ thị và mục tiêu.
Có thể cân nhắc làm việc từ xa;
Mức lương và quyền hạn tương xứng với vai trò quan trọng trong vận hành nhân sự của dự án.
Thưởng theo hiệu suất tuyển dụng và khả năng duy trì sự ổn định nhân sự.
Được trao quyền chủ động trong việc kiểm soát kỷ luật, xử lý vi phạm và duy trì pipeline nhân sự.
Cơ hội phát triển lên vị trí
HR Manager khi chứng minh được năng lực giám sát và đảm bảo kỷ cương tổ chức.
Môi trường làm việc minh bạch, đề cao sự công tâm, tốc độ và kết quả.
Được đào tạo nâng cao về kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự và quản trị hồ sơ - quy trình.
Được hưởng các quyền lợi của người lao động theo quy định pháp luật Việt Nam