Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
TẬP ĐOÀN SENDAI - CÔNG TY CỔ PHẦN TNG POWERĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 31/10/2022
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
a. Đối nội:
- a. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng.
- b. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- c. Gởi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- d. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
- e. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
- a. Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Trưởng phòng.
- b. Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho CBNV và các Tổ thi công.
- c. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng.
- a. Tổng hợp ngày công, cơ chế lương, danh sách nhân sự hỗ trợ Phòng kế toán tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.
- b. Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.
- c. Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Trưởng phòng xem xét.
- d. Hỗ trợ với Trưởng phòng lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Giám đốc phê duyệt.
- a. Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc.
- b. Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch.
- c. Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết).
- d. Tổng hợp kết quả đánh giá toàn Công ty trình Trưởng phòng.
- a. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
- b. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
- 6. Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ...và theo dõi, giám sát thực hiện.
- a. Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị bảo hộ, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát, sử dụng trang thiết bị.
- b. Phối hợp xây dựng các quy định, chương trình hành động về an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Tổ chức đào tạo, hướng dẫn và giám sát các phòng Ban thực hiện.
- c. Kiểm tra định kỳ và lập báo cáo hàng tuần về tình hình thực hiện công tác ATLĐ, PCCC; đề xuất phương án khắc phục trình cấp trên phê duyệt.
- a. Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc.
- b. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
- c. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định
- 8. Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu
- a. Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- b. Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công.
- c. Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.
a. Đối nội:
- Phối hợp với các CBCNV có liên quan để giải quyết các công việc theo trình tự, thủ tục quy định.
- Giao dịch với các đơn vị, tổ chức kinh tế, cơ quan chức năng để giải quyết các công việc liên quan đến phần đảm nhiệm.
- Chấp hành Nội quy, quy chế và các quy định quản lý của Công ty
- Quan hệ đoàn kết nội bộ.
- Thái độ tác phong chấp hành mệnh lệnh cấp trên.
- Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty.
- Theo quy định định kỳ, hoặc đột xuất một cách kịp thời đầy đủ và chính xác công việc được giao Giám đốc, Phụ trách(PT) phòng.
- Tiếp nhận, phản ánh và phân loại các thông tin đến PT phòng và GĐ và CBCNV theo yêu cầu.
- Yêu cầu CBCNV thực hiện đúng quy định về việc ký sổ đầu giờ làm việc hay đi công tác trong giờ làm việc
- Đề xuất các ý kiếm nhằm cải tiến công việc trong công ty
Yêu cầu công việc
- Có bằng Cao đẳng trở lên.
- Có khả năng đàm phán với khách hàng đạt hiệu quả cao, nói rõ ràng phát âm chuẩn.
- Chịu được áp lực cao trong công việc, có trách nhiệm đến cùng trong công việc.
- Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel).
Quyền lợi được hưởng
- Làm việc toàn thời gian cố định
- Mức lương: Thoả thuận
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
Thông tin khác
- Mức lương
- Thoả thuận
- Số lượng tuyển
- 1 người
- Hình thức làm việc
- Toàn thời gian
- Cấp bậc
- Nhân viên
- Giới tính
- Không yêu cầu
- Kinh nghiệm
- 1 năm
Nộp hồ sơ liên hệ
TẬP ĐOÀN SENDAI - CÔNG TY CỔ PHẦN TNG POWER
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DƯỢC PHẨM QUỐC TẾ SNANO
Trên 3 triệu
21/04/2024
Hà Nội
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN HÓA MỸ PHẨM AIKOMI
8 - 10 triệu
05/04/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ ICOMM VIỆT NAM
Thoả thuận
20/04/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Cơ khí Chính xác Smart Việt Nam
10 - 14 triệu
26/04/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.