Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Công việc tuyển dụng (40%)
- Thực hiện lập kế hoạch tuyển dụng các vị trí tuyển dụng
- Thực thi tuyển dụng các vị trí được oder theo đúng quy trình tuyển dụng
- Báo cáo kết quả tuyển dụng
2. Công việc Nhân sự (40%)
- Quản lý và theo dõi biến động nhân sự
- Chấm công, tính lương.
- Tham gia xây dựng, đề xuất, điều chỉnh hệ thống quy chế, quy trình, chế độ phúc lợi của công ty.
- Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới, quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự.
- Thực hiện và hoàn thiện các thủ tục về HĐLĐ, soạn thảo ban hành các quyết định, quy trình, quy định,....
- Triển khai chế độ phúc lợi cho CBNV, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH.
- Công tác đào tạo: triển khai các thủ tục mảng đào tạo, trực tiếp đào tạo 1 số nội dung (đào tạo hội nhập, đào tạo quy chế quy trình).
- Phối hợp với các bộ phận khác trong việc truyền thông nội bộ.
3. Công việc Hành chính (20%)
- Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan;
- Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm; in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu...
- Bao quát, theo dõi các hoạt động vệ sinh, điện, nước và các hoạt động phát sinh khác tại văn phòng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo Công ty.