Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Quản lý nhân sự tổng thể: Theo dõi, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự; quản lý hợp đồng lao động, nghỉ phép, biến động nhân sự và dữ liệu chấm công - lương.
Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực:
+ Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu thực tế.
+ Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập cho nhân sự mới.
+ Xây dựng và duy trì ngân hàng ứng viên cho các vị trí chiến lược.
Đào tạo và phát triển:
+ Lên kế hoạch đào tạo định kỳ, phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ.
+ Theo dõi kết quả đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự sau đào tạo.
Tham mưu chính sách nhân sự: Đề xuất, tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các chính sách phúc lợi, khen thưởng, đánh giá năng lực, cơ cấu tổ chức, nội quy lao động và văn hóa doanh nghiệp.
Công tác hành chính văn phòng:
+ Soạn thảo, lưu trữ và quản lý các văn bản hành chính, quyết định nội bộ.
+ Thực hiện các công việc hành chính khác như mua sắm, quản lý tài sản, tổ chức sự kiện nội bộ,...
Cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân sự: Ghi nhận ý kiến, giải đáp thắc mắc và tạo kênh giao tiếp minh bạch, hiệu quả giữa người lao động và Ban Lãnh đạo.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp hoặc Ban Giám đốc.