Nhân Viên Kinh Doanh Dự Án

Senco luôn có chính sách lương, thưởng gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của nhân viên nhằm ghi nhận đúng mức năng lực thực hiện công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích nhân viên phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
* Lương:
- Lương vị trí đảm nhiệm
- Lương tháng 13
- Chế độ tăng lương hằng năm (2 lần/năm) theo năng lực đi cùng với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty.
- Có lộ trình và cơ hội thăng tiến rõ ràng
Thưởng:
- Thưởng các ngày lễ tết
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể
- Thưởng theo dự án.
Bảo hiểm:
- Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đầy đủ theo qui định hiện hành.
- Giải quyết các chế độ về thai sản, ốm đau, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật.
Phúc lợi khác:
- Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm (1 lần/ năm).
- Chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên: (1 lần/ năm).
Chính sách Đào tạo và Phát triển:
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là công tác được ưu tiên hàng đầu để phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc.
- Các khoá đào tạo kỹ năng công tác, kiến thức chuyên môn, đào tạo quản lý... được tổ chức liên tục với chương trình phù hợp với yêu cầu thực tế.