Nhân Viên Nhân Sự

1.1 Tuyển dụng
Chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với định biên nhân sự, đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn lực cho tổ chức.
Phối hợp tổ chức hiệu quả quy trình tuyển chọn từ sàng lọc hồ sơ, lên lịch, chuẩn bị tài liệu/phòng phỏng vấn đến thông báo kết quả, mang đến trải nghiệm ứng tuyển chuyên nghiệp.
Theo sát và hỗ trợ quá trình hội nhập của nhân sự mới, từ thử việc đến chính thức, giúp nhân sự nhanh chóng thích nghi và phát huy hiệu quả công việc.
1.2. Quan hệ lao động
Quản lý đầy đủ, chính xác hồ sơ nhân sự và các thủ tục pháp lý liên quan như HĐLĐ, BHXH, nghỉ phép, điều chuyển, nghỉ việc.
Theo dõi và xử lý các vấn đề kỷ luật - khen thưởng, đảm bảo tính công bằng và tuân thủ nội quy lao động.
Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ, ghi nhận kết quả, lưu trữ tài liệu, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
1.3. Văn hóa doanh nghiệp
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình gắn kết nội bộ như sinh nhật, lễ Tết, chào đón nhân sự mới, teambuilding, Year End Party... tạo dựng môi trường làm việc tích cực, nhân văn.
Phối hợp cùng các phòng ban để tổ chức sự kiện hiệu quả, đảm bảo đúng tiến độ, ngân sách và lan toả tinh thần văn hóa doanh nghiệp.
1.4. Các công việc khác
Chấm công và hỗ trợ dữ liệu đầu vào bảng lương.
Lưu trữ, thống kê, báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.