1/ Tuyển dụng:
Phụ trách mảng tuyển dụng khối văn phòng từ junior đến senior.
Tiếp nhận yêu cầu, phân tích và lên kế hoạch tuyển dụng.
Thực hiện công tác tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên.... và thực hiện quy trình tuyển dụng với đối tác.
Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả, đánh giá thị trường để có định hướng phù hợp.
Đảm bảo chất lượng ứng viên theo yêu cầu và thời gian đáp ứng nhân sự theo kế hoạch của công ty, khách hàng.
Hoàn thành tuyển dụng theo chỉ tiêu được giao.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các phòng ban.
2/ Xây dựng và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên:
Xây dựng, đóng góp xây dựng các quy trình
phục vụ công việc.
Xây dựng và góp phần phát triển các công cụ tuyển dụng (System, Fanpage, Website, Zalo, Facebook....)
Tích cực đóng góp ý kiến; Thử nghiệm các phương thức tạo nguồn
3/ Báo cáo: Thực hiện báo cáo: ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Khách hàng, nội bộ team (báo cáo tuyển dụng, báo cáo dự án, báo cáo doanh thu...)
4/ Khác: Theo chỉ đạo phân bổ của cấp trên
