Nhân Viên Tuyển Dụng Nhân Sự - Lĩnh Vực Ô TôCÔNG TY CỔ PHẦN AHCOM VIỆT NAM

1.Lập kế hoạch tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các đơn vị, phòng/ban. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
- Xác nhận lại với các đơn vị, phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email, đề xuất trên 1office
- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho Trưởng phòng Nhân sự/Giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
2. Triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
3. Các công việc khác theo yêu cầu
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
- Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng