Nhân Viên Tuyển Dụng

● Triển khai công tác tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đủ định biên nhân sự, triển khai chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
● Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, kiểm soát ngân sách tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển đảm bảo tính hiệu quả và tiến độ tuyển dụng.
● Thực hiện công tác sàng lọc hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng - đủ theo kế hoạch.
● Phối hợp với các phòng ban/TBP thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên
● Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
● Chịu trách nhiệm tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao năng lực, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV. Đánh giá chất lượng đào tạo và cải tiến thường xuyên.
● Quản lý và thực hiện việc đăng tin trên các trang tuyển dụng.
● Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
● Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng về các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
● Thực hiện các công việc khác phát sinh khác liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng