Yêu Cầu Công Việc
Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kiến thức: Hiểu biết về quản lý nhân tài, đánh giá năng lực, kế hoạch kế thừa, đào tạo & phát triển; nắm vững quy trình HR
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt về quản lý nhân tài, đào tạo và phát triển nhân sự.Có kinh nghiệm triển khai hoặc vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất, khung năng lực, hoặc chương trình phát triển lãnh đạo.
Kỹ năng:
- Hiểu biết sâu về các chiến lược quản lý nhân tài, phát triển đội ngũ kế cận và đánh giá hiệu suất.
- Biết các phương pháp thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
- Hiểu về các công cụ đánh giá năng lực nhân sự (KPIs, OKRs, 360-degree feedback, v.v.)
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản lý năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao, linh hoạt thích ứng với sự thay đổi.
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp đa phòng ban.
- Chính trực, nhận trách nhiệm, tư duy dịch vụ