Phó Giám Đốc Tài Chính

- Lãnh Đạo và Quản Lý Phòng Kế Toán - Tài Chính:
• Dẫn dắt và quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Kế Toán - Tài Chính, đảm bảo mọi quy trình vận hành diễn ra một cách ổn định và hiệu quả.
• Xây dựng một môi trường làm việc tích cực và đội ngũ nhân viên đầy nhiệt huyết, thúc đẩy họ đạt được tiềm năng tối đa của bản thân.
- Phân Tích và Quản Lý Tài Chính Toàn Công Ty:
• Tiến hành phân tích chi tiết về tình hình tài chính của toàn bộ công ty, từ đó đưa ra các chiến lược và quyết định tài chính thông minh và hiệu quả.
• Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của báo cáo tài chính, phản ánh đúng tình hình tài chính của doanh nghiệp theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
- Liên Kết và Hợp Tác Giữa Phòng Kế Toán - Tài Chính và Các Bộ Phận Khác:
• Đóng vai trò là điểm liên kết chính giữa Phòng Kế Toán - Tài Chính và các bộ phận khác trong công ty.
• Đảm bảo sự hợp tác mạnh mẽ và phù hợp giữa các bộ phận để đạt được mục tiêu kinh doanh chung của doanh nghiệp.
***Các nhiệm vụ chính:
- Phân tích và Đánh giá Tình hình Tài chính:
• Phân tích tài chính để nhận diện điểm mạnh và yếu.
• Dự báo tình hình tài chính ngắn, trung và dài hạn.
• Lập kế hoạch tài chính cho toàn công ty và xác định chiến lược tài chính.
- Quản lý Quỹ và Tài sản:
• Thiết lập chính sách và thực hiện quản trị tiền mặt.
• Đảm bảo tài sản được sử dụng hợp lý và sinh lời.
• Xây dựng và quản lý các chỉ số tài chính.
• Chuẩn bị Báo cáo Tài chính.
• Đảm bảo chuẩn bị và phát hành các báo cáo tài chính định kỳ của tất cả các mảng kinh doanh theo lịch yêu cầu.
• Phân tích dữ liệu tài chính để hỗ trợ quyết định chiến lược.
- Quản lý Rủi ro và Đầu tư:
• Thẩm định các dự án và kế hoạch đầu tư.
• Quản lý danh mục đầu tư và ngân sách vốn đầu tư.
• Phát triển chiến lược huy động vốn và quản trị nguồn huy động vốn.
- Liên kết và Thẩm định:
• Tham mưu và thẩm định các phương án huy động vốn và đầu tư.
• Xây dựng và duy trì quan hệ với các tổ chức tài chính.
- Tối ưu hóa Quy trình và Chính sách:
• Đề xuất các biện pháp tối ưu hóa quản trị tài chính.
• Tư vấn xây dựng chính sách phân chia lợi nhuận hợp lý.
- Đào Tạo và Phát Triển Đội Ngũ:
• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cho nhân viên trong phòng kế toán-tài chính.
• Thiết lập và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn và kiến thức về tài chính và kế toán.
• Hỗ trợ việc phát triển nghề nghiệp và tiến cử nhân viên cho các khóa học, bằng cấp chuyên ngành và các chứng chỉ liên quan.
• Tạo điều kiện cho việc học hỏi và trao đổi kiến thức trong phòng kế toán-tài chính để tăng cường hiệu suất làm việc và sự sáng tạo.
• Đánh giá và định kỳ theo dõi hiệu quả của chương trình đào tạo và điều chỉnh theo hướng cải thiện liên tục.
- Quản Trị Chung Công Tác Phòng Kế Toán-Tài Chính:
• Thiết lập và duy trì và update các quy trình và quy định hoạt động của phòng kế toán-tài chính để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy định.
• Phối hợp và hỗ trợ các phòng ban khác trong doanh nghiệp để đảm bảo tính liên kết và hiệu quả trong hoạt động kinh doanh.
• Xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động viên đội ngũ kế toán-tài chính để tăng cường sự cam kết và hiệu suất làm việc.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các quy trình và hoạt động trong phòng kế toán-tài chính và đề xuất các biện pháp cải thiện khi cần thiết.
• Tạo điều kiện cho sự phát triển và thăng tiến nghề nghiệp của các nhân viên trong phòng kế toán-tài chính, bằng cách đảm bảo công bằng và cơ hội công bằng trong công việc và phát triển cá nhân.
- Báo cáo và Tư vấn:
• Báo cáo định kỳ về tình hình thực hiện nhiệm vụ cho Ban giám đốc.
• Tham mưu và tư vấn cho Ban giám đốc về các quyết định chiến lược.
***Trách nhiệm:
- Hoàn thành các công việc được giao theo chỉ đạo của các cấp lãnh đạo.
- Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế theo quy định của Công ty.
***Quyền hạn:
- Đề xuất hướng giải quyết các công việc phát sinh lên các cấp lãnh đạo.
- Đánh giá, khen thưởng, đề bạt cũng như kỷ luật nhân viên trong phạm vi quản lý.
- Được quyền xây dựng ngân sách hoạt động của phòng kế toán-tài chính.
- Đưa ra những quyết định về chuyên môn để nâng cao năng suất, hiệu quả công việc cao nhất của phòng kế toán-tài chính.