Mô tả Công việc
Nhân sự - Quản trị nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nhân sự; đào tạo và phát triển nhân sự.
• Xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ, đánh giá Ban/phòng.
• Phụ trách kiểm soát công tác C&B, quan hệ lao động, quản lý hồ sơ, hợp đồng
• Xây dựng thương hiệu, chiến lược tuyển dụng, đảm bảo đủ nhân sự đúng yêu cầu & đúng thời hạn
• Xây dựng và duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp
Hệ thống - Chính sách - Tuân thủ
• Xây dựng & cập nhật quy chế, quy trình, quy định nội bộ, tài liệu
quản trị nhân sự• Tham mưu tổ chức bộ máy, định biên và chính sách nhân sự.
• Đề xuất chính sách phúc lợi, khen thưởng - kỷ luật.
Báo cáo - Phân tích - Cải tiến
• Tham mưu cho cấp trên về công tác quản trị và phát triển nhân sự
• Báo cáo nhân sự định kỳ; phân tích dữ liệu
phục vụ ra quyết định.
• Đề xuất giải pháp cải tiến, tối ưu quy trình và chi phí HCNS.
• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban trong vận hành chung.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc liên quan
- Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí
chuyên viên cấp cao hoặc Team Leader Nhân sự.
- Có kiến thức về khung năng lực và tiêu chuẩn đánh giá năng lực
- Am hiểu về các phương pháp khảo sát nhu cầu đào tạo và thiết kế các chương trình đào tạo; các chương trình phát triển đội ngũ kế cận
- Có kiến thức về văn hóa doanh nghiệp và khảo sát gắn kết
- Kỹ năng phỏng vấn; Đánh giá năng lực; Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo
- Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và tư duy hệ thống
- Kỹ năng giao tiếp - thuyết trình - dẫn dắt nhóm
- Tư duy chiến lược và khả năng kết nối giữa các bộ phận
- Tinh thần chủ động, trách nhiệm