Quản Lý Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn, phù hợp với chiến lược phát triển doanh nghiệp. Develop mid- and long-term HR strategies aligned with business goals.
- Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực, lương thưởng, đánh giá hiệu suất, và quản trị nhân tài.
Lead and manage all HR operations including recruitment, training, capability development, compensation, performance evaluation, and talent management.
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo trong việc ra quyết định liên quan đến nhân sự và cơ cấu tổ chức. Advise senior management on workforce planning, organizational design, and key HR decisions.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các chính sách nội bộ liên quan đến người lao động. Ensure compliance with local labor laws and internal HR policies.
- Xây dựng và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và bền vững. Promote company culture and foster a positive, efficient, and sustainable working environment.
- Quản lý ngân sách nhân sự, phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất cải tiến hoạt động và chính sách. Manage HR budgets and utilize HR data analytics to improve policies and operations.
- Xây dựng hệ thống KPI và giám sát hiệu quả thực thi chiến lược nhân sự tại các phòng ban. Establish KPIs and monitor HR strategy execution across departments.
- Là cầu nối hiệu quả giữa đội ngũ Việt Nam và Trung Quốc trong môi trường đa văn hóa. Bridge communication and cooperation between Vietnamese and Chinese teams in a multicultural context.