Sr. Talent Acquisition Executive

Mô tả Công việc
1. Recruitment:
- Triển khai hoạt động tuyển dụng theo chiến lược nhân sự và kế hoạch nhân lực hàng năm.
- Quản lý và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng, tiến độ và chi phí.
- Xây dựng, phát triển và duy trì các kênh, nguồn ứng viên tiềm năng, database nhân tài.
- Trực tiếp tham gia tuyển dụng tất cả vị trí, điển hình các vị trí từ middle đến C-level
- Phân tích, đánh giá và tối ưu hiệu quả tuyển dụng qua các báo cáo định kỳ theo tuần, tháng, quý
2. HRBP
- Nhận diện các mối quan tâm của nhân viên và đề xuất phương án giải quyết.
- Thực hiện báo cáo khảo sát lương thị trường và hỗ trợ tham vấn về chính sách lương phù hợp cho mỗi vị trí
- Phối hợp ISO/SOP về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng nhân sự
3. Training & Development
- Đảm nhận thực hiện các buổi đào tạo tiếp nhận nhân viên mới về chính sách nội bộ và đào tạo sản phẩm toàn Công ty
- Theo dõi và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
- Phối hợp với quản lý hoặc đối tác đào tạo để sắp xếp, triển khai các chương trình đào tạo phù hợp.
- Lưu trữ hồ sơ, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
4. Employer Branding
- Lên kế hoạch triển khai các hoạt động Employer Branding như: Job Fairs, Workshops, Seminars...
- Hỗ trợ thực hiện các hoạt động: Company Events, Internal Events, Teambuilding, ...
- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý
5. Reporting
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến hoạt động tuyển dụng, đào tạo, và thương hiệu tuyển dụng.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ tuyển thành công, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí tuyển dụng...) để đề xuất hướng cải thiện.
- Cập nhật và lưu trữ hồ sơ, số liệu nhân sự phục vụ cho việc đánh giá, kiểm tra nội bộ