[TAM KỲ] QUẢN LÝ CỬA HÀNG

* Quản lý nhân viên.
- Sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên hàng tuần.
- Giám sát nhân viên thực hiện theo nội quy, theo quy trình làm việc của công ty.
- Đề xuất tuyển dụng đảm bảo số lượng nhân viên luôn ổn định.
- Đào tạo và huân luyện nhân viên thuộc quyên quản lý của mình. Trực tiếp đào tạo nhân viên mới
- Họp nhân viên. Đánh giá kết quả của nhân viên định kỳ.
* Theo dõi, giám sát hoạt động bán hàng.
- Nắm được doanh thu bán hàng hăng ngày. Phải tìm hiêu nguyên nhân khi có những biến đổi doanh thu đột biến.
- Kiểm tra vệ sinh và cách trưng bày hàng hóa sao cho khoa học, thẩm mỹ và phải thường xuyên thay đổi.
* Quản lý hàng hoá và tài sản cố định.
- Kiểm tra thường xuyên và nắm chính xác hàng hoá và tài sản cố định tạicửa hàng.
- Lập đề xuất kế hoạch nhập hàng, châm hàng
- Quản lý số liệu xuất - nhập hàng hóa cửa hàng.
- Quản lý chất lượng cũng như việc bảo quản hàng hóa, tài sản cố định của cửa hàng.
- Giải trình khi xảy ra mất mát hư hỏng.
- Hàng tháng cùng với kế toán công ty kiêm tra hàng hóa của cửa hàng do mình quản lý
* Chế độ đãi ngộ:
- Tổng thu nhập: 8 triệu - 15 triệu như sau: Lương cơ bản + % doanh số + thưởng thi đua + Phụ cấp ăn ca
- Được đào tạo bài bản về kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, xét 3-6 tháng/lần
- Chiết khấu lên tới 40% cho nhân viên khi mua hàng tại LoLem
- Tham gia BHXH ngay sau khi lên chính thứ, các chế độ nhà nước, 12 ngày phép/năm.