Từ tiền thân là Trung tâm Công nghệ Thông tin thuộc Công Ty Cổ Phần Thiết Bị Và Truyền Thông NGS (NGS), CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ NGS (NGSC). NGSC cung cấp dịch vụ tư vấn, triển khai, hỗ trợ vận hành, nâng cấp các sản phẩm, giải pháp tích hợp hệ thống, dịch vụ viễn thông và đào tạo CNTT của các hãng công nghệ hàng đầu thế giới. Với nội lực mạnh mẽ về tài chính và con người, NGSC xác định tập trung đầu tư vào các lĩnh vực giải pháp công nghệ chủ chốt bao gồm ERP, CRM, HCM, BI, MES, Banking, i-Office, Cloud, ...
Với mục tiêu trở thành doanh nghiệp uy tín hàng đầu Việt Nam trong việc cung cấp các giải pháp, dịch vụ thông minh đem lại giá trị lớn và phù hợp nhất cho khách hàng, đối tác, ngay từ những ngày đầu thành lập, NGS I.T luôn nỗ lực trong việc thu hút, phát triển, gắn kết và giữ chân các thành viên.
Chúng tôi tin rằng yếu tố nhân sự là nguồn lực quý giá nhất của doanh nghiệp. Đồng thời, sự phối hợp hiệu quả giữa các cá nhân trong tổ chức là yếu tố quyết định dẫn đến thành công chung của Công ty. Do đó, các chế độ đãi ngộ của NGS I.T cũng được xây dựng với mục đích đảm bảo cả về sức khỏe thể chất và tài chính của mỗi CBNV.
Chính sách đãi ngộ của NGS I.T được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí
- Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp của mỗi Cán bộ nhân viên cho Công ty.
- Cạnh tranh với thị trường.
- Khuyến khích tăng hiệu suất công việc.
- Công bằng và minh bạch.
Hệ thống đãi ngộ NGS I.T bao gồm:
- Lương ngạch bậc là tổng thu nhập tối đa hàng tháng của CBNV chia làm 3 loại: Ngạch lương cho lao động phổ thông, Ngạch lương cho chuyên viên/chuyên gia, Ngạch lương cho quản lý
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Phụ cấp cho một số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, nhà ở, kiêm nhiệm;
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh: phần thưởng cho CBNV nhận thêm ngoài lương ngạch bậc được nhận hàng tháng và thưởng tháng lương thứ 13.
- Thưởng khác: Thưởng dự án, Thưởng các danh hiệu, Thưởng thi đạt chứng chỉ hãng, Thưởng giới thiệu ứng viên,...
- Điều chỉnh lương: Được điều chỉnh tăng lương định kỳ hàng năm căn cứ trên đóng góp/ thành tích của CBNV hoặc áp dụng với CBNV khi có thay đổi cấp cán bộ.
- Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội/ y tế/ thất nghiệp
- Các Chính sách Chăm sóc sức khỏe: Chương trình bảo hiểm sức khỏe NGS I.T Care nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật được áp dụng theo cấp bậc của CBNV và
- Chương trình Khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên hàng năm chất lượng cao.
- Chế độ nghỉ mát hàng năm
- Các hoạt động gắn kết khác: Thank-you party; Team building, Sinh nhật Công ty; CLB Tiếng Anh, Yoga....
Từ 101 - 500 nhân viên
