Trợ Lý Giám Đốc Nhân SựCông ty TNHH KTTN Lợi Lộc

* Mục Đích Chính
- Trợ Lý Giám Đốc Nhân Sự hỗ trợ Giám Đốc Nhân Sự trong việc quản lý các hoạt động nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, phúc lợi và các dự án đặc biệt. Họ đảm bảo các hoạt động nhân sự diễn ra suôn sẻ và hiệu quả, đồng thời hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
* Trách Nhiệm Chính
* Hỗ Trợ Quản Lý Tuyển Dụng:
- Hỗ trợ Giám Đốc Nhân Sự trong quá trình tuyển dụng, từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ đến tổ chức phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên.
- Liên lạc với các ứng viên tiềm năng và sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Thực hiện các hoạt động quảng bá tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên chất lượng.
* Hỗ Trợ Quản Lý Hồ Sơ Nhân Sự:
- Cập nhật và duy trì hồ sơ nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan.
- Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu nhân sự.
* Hỗ Trợ Đào Tạo và Phát Triển:
- Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
- Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên.
* Hỗ Trợ Quản Lý Chế Độ Phúc Lợi:
- Hỗ trợ quản lý và triển khai các chế độ phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm y tế, nghỉ phép và các chương trình phúc lợi khác.
- Giải đáp thắc mắc của nhân viên về các chính sách và chế độ phúc lợi của công ty.
* Hỗ Trợ Quản Lý Hiệu Suất:
- Hỗ trợ trong quá trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá để đưa ra các đề xuất cải thiện.
- Hỗ trợ thực hiện các chương trình khen thưởng và khích lệ nhân viên.
* Quản Lý Hành Chính Nhân Sự:
- Thực hiện các công việc hành chính nhân sự như soạn thảo văn bản, thông báo nội bộ và tổ chức sự kiện công ty.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và quản lý nhân sự.
* Hỗ Trợ Dự Án Đặc Biệt:
- Hỗ trợ Giám Đốc Nhân Sự trong việc triển khai các dự án đặc biệt liên quan đến nhân sự.
- Tham gia vào các dự án cải tiến quy trình và phát triển văn hóa công ty.
* Xây Dựng Môi Trường Làm Việc:
- Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
- Tham gia tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao và sự kiện nội bộ nhằm tăng cường tinh thần đoàn kết và gắn bó trong công ty.
* Quyền Lợi
- Mức lương cạnh tranh và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Chế độ bảo hiểm và các phúc lợi theo quy định của công ty.
- Cơ hội học hỏi, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.