Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng

Quản lý Bộ phận tuyển dụng hoàn thành mục tiêu, đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng.
Xây dựng kế hoạch, triển khai các nguồn tuyển dụng, đồng thời đánh giá hiệu quả nguồn/kênh tuyển dụng.
Xây dựng kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Phát triển Website tuyển dụng, tổ chức các sự kiện tạo nguồn tuyển dụng tập trung, quản lý kênh Digital facebook, Linkedin, Zalo đăng tải nội dung về văn hoá, môi trường làm việc...) và các chương trình liên kết với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực.
Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm ...
Phát triển nguồn ứng viên thích hợp theo định hướng phát triển của công ty. Xây dựng công cụ phát triển, tương tác và lưu trữ hồ sơ ứng viên
Thực hiện qui trình tuyển dụng từ giai đoạn nhận yêu cầu tuyển dụng đến khi hoàn tất thủ tục nhận Ứng viên vào làm việc.
Chủ động kết nối với các Phòng ban, đảm bảo nguồn ứng viên từ nhiều kênh: nội bộ và bên ngoài.
Xây dựng quy trình tuyển dụng, thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng.
Xây dựng và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến các phương án tuyển dụng phù hợp, hiệu quả.
Soạn thảo và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới vào nhận việc.