Mô tả công việc
1. Tuyển dụng:
- Có chiến lược tuyển dụng phù hợp trong từng giai đoạn
- Đáp ứng được nguồn lực nhân sự cho khối kinh doanh (nhiều biến động) và khối văn phòng
2. Đào tạo:
- Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.
- Tham gia phát triển các bài đào tạo đầu vào, phát triển theo từng cấp
3. Đánh giá năng lực, mô tả công việc
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc
- Hướng dẫn trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức tinh gọn; chức năng nhiệm vụ không trùng lắp.
- Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc.
- Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc.
4. Xử lí quan hệ lao động
- Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động
- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên.
- Thực hiện các nhiệm vụ quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật ...) theo phân công.
5. C&B
- Thiết lập và thực hiện quy trình quản lý C&B, đảm bảo công bằng và minh bạch trong chế độ đãi ngộ.
6. Hành chính
- Theo dõi công tác hành chính của văn phòng, công tác phí cho lực lượng thị trường
- Các sự kiện, lễ hội của Công ty
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm trong lĩnh vực hành chính nhân sự chuyên môn Human Resource Business Partner
- Cùng ngành nghề là lợi thế
- Có thế mạnh về tuyển dụng lực lượng bán hàng
- Có kỹ năng giao tiếp, xử lí tình huống
- Tuổi từ: 1990 đến 1982
Quyền lợi
Thưởng
- Lương thưởng theo năng lực và kinh nghiệm
Cơ hội du lịch
- Thưởng lễ tết, tháng 13, tổ chức sinh nhật, du lịch
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
27/12/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Tuyển Dụng, Quản Trị Nhân Sự, HRBP Management, Hành Chính Nhân Sự, Nhân Sự
LĨNH VỰC
Hàng tiêu dùng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không yêu cầu
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm