Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty;
· Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự một cách có hệ thống phù hợp với sự phát triển của Công ty.
· Xây dựng các quy chế quản lý nội bộ (quy định, quy chế, quy trình, nội quy lao động ...)
· Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Trực tiếp công tác tuyển dụng tất cả các vị trí cấp bậc theo yêu cầu.
· Xây dựng, triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, hình thành văn hóa doanh nghiệp; Thực hiện và xây dựng các mối quan hệ lao động tại văn hóa và các quan hệ tích cực giữa Người lao động với các Phòng/Bộ phận/Ban Giám đốc và Công ty;
· Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ.
· Thực hiện công tác hành chính: Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các phòng, quản lý công tác an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, quan hệ đối ngoại với các cơ quan chức năng, quản lý bếp ăn, tạp vụ, bảo vệ
· Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.
· Xây dựng & cải tiến các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
· Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
. Xây dựng kế hoạch, tổ chức các sự kiện, chương trình của Công ty.