- Quản lý trực tiếp nhân viên trong phòng HC - NS, sắp xếp kế hoạch, phân công công việc, giám sát việc thực hiện, tiến độ và đánh giá công việc của toàn bộ nhân viên trong Phòng.
- Tham mưu Giám đốc nghiên cứu xây dựng, soạn thảo và hoàn thiện ban hành các quy trình, quy định, biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ, cơ cấu tổ chức của Công ty cho phù hợp từng thời điểm và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Hoạch định nhu cầu nhân sự, theo dõi, đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, cập nhật thông tin và điều chỉnh cho phù hợp theo quy định và các chế độ phúc lợi nhằm khuyến khích người lao động làm việc.
- Kiểm tra công tác báo cáo BHXH hàng tháng, giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định pháp luật và của Công ty.
- Xây dựng và thực hiện đánh giá, xét nâng bậc lương cho nhân viên, quy chế đánh giá nhân sự định kỳ trong công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho người lao động.
- Lập kế hoạch, tham gia tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động: Văn hóa - văn nghệ, các phong trào đoàn thể, thi đua khen thưởng,...
- Giải quyết tranh chấp lao động khi phát sinh, xử lý các sai phạm của NLĐ căn cứ nội quy Công ty và pháp luật, có những giải pháp, giải đáp kịp thời những vướng mắc của NLĐ.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và bảo vệ môi trường.
- Quản lý, giám sát việc thực hiện hoàn thiện, bổ sung các loại giấy tờ, hồ sơ pháp lý về ATVSTP, PCCC, môi trường. Phối hợp với các phòng ban/ bộ phận có liên quan trực tiếp thực hiện công tác tiếp các đoàn kiểm tra theo định kỳ và đột xuất.
- Xây dựng văn hóa công ty, tạo môi trường làm việc năng động, thân thiện, gắn kết.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của BGĐ.