Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ Phần Infor Việt Nam
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 26/10/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: 30 - 40 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 10 năm
Mô tả công việc
1. Công tác tổ chức nhân sự:
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Hành chính Nhân sự.
- Thực hiện công tác quy hoạch nhân sự: tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm và xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty từng giai đoạn.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quyền hạn các phòng ban và sơ đồ tổ chức công ty.
- Đề xuất thành lập mới hoặc sáp nhập hoặc giải thể các phòng, ban, đội, tổ không còn phù hợp với mô hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty.
- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự toàn công ty;
- Tham mưu xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.
2. Tuyển dụng - đào tạo:
Chủ trì công tác tuyển dụng -đào tạo nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu của các phòng ban.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng đề thi, các chương trình đào tạo nghiệp vụ, tay nghề nâng cao kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động;
Chủ trì công tác đào tạo hội nhập cho người lao động khi mới gia nhập công ty.
3. Quản lý lao động, tiền lương và chế độ chính sách:
Bố trí nhân sự quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ BHXH, theo dõi việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của công ty và pháp luật;
Kiểm soát việc tính lương, thưởng toàn công ty trước khi - trình ký BLĐ.
Hướng dẫn và giải quyết các vướng mắc liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động trong phạm vi quyền hạn được giao.
Phối hợp với phòng Kế toán xây dựng quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng kế hoạch hàng năm của công ty;
Tham gia rà soát Quy chế/chính sách lương thưởng của các khối, phòng ban, chi nhánh trong công ty.
Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CBCNV.
Tham gia HĐ khen thưởng-kỷ luật công ty và các cuộc họp liên quan đến xử lý vi phạm NLĐ.
4. Thi đua khen thưởng, đánh giá nhân sự:
Phát động phong trào thi đua đột xuất, định kỳ và phát động các phong trào thi đua trong toàn Công ty, có chính sách khen thưởng kịp thời theo từng đợt thi đua.
Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự và tiêu chí chương trình thi đua khen thưởng công ty.
Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự và tổ chức họp rà soát chương trình thi đua khen thưởng, tổng kết hàng năm.
5. Mảng hành chính:
Chỉ đạo nhân sự quản lý, theo dõi tài sản trang thiết bị văn phòng.
Chỉ đạo công tác Lễ tân - HC và kiểm soát các khoản mục chi phí hành chính trước khi trình ký BLĐ.
Quản lý công tác văn thư - lưu trữ...
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Hành chính Nhân sự.
- Thực hiện công tác quy hoạch nhân sự: tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, bãi nhiệm và xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty từng giai đoạn.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quyền hạn các phòng ban và sơ đồ tổ chức công ty.
- Đề xuất thành lập mới hoặc sáp nhập hoặc giải thể các phòng, ban, đội, tổ không còn phù hợp với mô hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty.
- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự toàn công ty;
- Tham mưu xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.
2. Tuyển dụng - đào tạo:
Chủ trì công tác tuyển dụng -đào tạo nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu của các phòng ban.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng đề thi, các chương trình đào tạo nghiệp vụ, tay nghề nâng cao kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động;
Chủ trì công tác đào tạo hội nhập cho người lao động khi mới gia nhập công ty.
3. Quản lý lao động, tiền lương và chế độ chính sách:
Bố trí nhân sự quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ BHXH, theo dõi việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của công ty và pháp luật;
Kiểm soát việc tính lương, thưởng toàn công ty trước khi - trình ký BLĐ.
Hướng dẫn và giải quyết các vướng mắc liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động trong phạm vi quyền hạn được giao.
Phối hợp với phòng Kế toán xây dựng quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng kế hoạch hàng năm của công ty;
Tham gia rà soát Quy chế/chính sách lương thưởng của các khối, phòng ban, chi nhánh trong công ty.
Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CBCNV.
Tham gia HĐ khen thưởng-kỷ luật công ty và các cuộc họp liên quan đến xử lý vi phạm NLĐ.
4. Thi đua khen thưởng, đánh giá nhân sự:
Phát động phong trào thi đua đột xuất, định kỳ và phát động các phong trào thi đua trong toàn Công ty, có chính sách khen thưởng kịp thời theo từng đợt thi đua.
Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự và tiêu chí chương trình thi đua khen thưởng công ty.
Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự và tổ chức họp rà soát chương trình thi đua khen thưởng, tổng kết hàng năm.
5. Mảng hành chính:
Chỉ đạo nhân sự quản lý, theo dõi tài sản trang thiết bị văn phòng.
Chỉ đạo công tác Lễ tân - HC và kiểm soát các khoản mục chi phí hành chính trước khi trình ký BLĐ.
Quản lý công tác văn thư - lưu trữ...
Yêu cầu công việc
NAM, tuổi 35-45.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Luật/Kinh tế/Nhân sự...
Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong công ty sản xuất
Có kiến thức sâu rộng về công tác tổ chức nhân sự và công tác quản trị hành chính.
Có kinh nghiệm tuyển dụng, đánh giá và đào tạo nguồn nhân lực.
Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Luật/Kinh tế/Nhân sự...
Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong công ty sản xuất
Có kiến thức sâu rộng về công tác tổ chức nhân sự và công tác quản trị hành chính.
Có kinh nghiệm tuyển dụng, đánh giá và đào tạo nguồn nhân lực.
Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập theo thỏa thuận theo năng lực (30-40M)
Lương thứ 13, đánh giá định kỳ, chế độ review lương hàng năm.
Đóng bảo hiểm và các chế độ đảm bảo quyền lợi người lao động
Được thưởng lớn khi đạt thành tích cao trong các phong trào thi đua của Công ty và hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao .
Các hoạt động văn hóa: Sinh nhật, teambuilding, Noel, các hoạt động thiện nguyện, Year and Party...
Lương thứ 13, đánh giá định kỳ, chế độ review lương hàng năm.
Đóng bảo hiểm và các chế độ đảm bảo quyền lợi người lao động
Được thưởng lớn khi đạt thành tích cao trong các phong trào thi đua của Công ty và hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao .
Các hoạt động văn hóa: Sinh nhật, teambuilding, Noel, các hoạt động thiện nguyện, Year and Party...
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nam
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nam
Thông tin chung
- Thu nhập: 30 triệu - 40 triệu VND
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 26/10/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Infor được thành lập vào năm 2005, đến nay với thâm niên hơn 18 năm sản xuất và kinh doanh về lĩnh vực Sơn nước. Do nhu cầu mở rộng kinh doanh chúng tôi đang cần chiêu mộ nhân tài
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
10/10/2024
Hà Nội
Trung tâm điều trị và chăm sóc sắc đẹp Chance Kim Beauty Center
20 - 25 triệu
24/10/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Truyền thông và Công nghệ EnjoHub
16 - 25 triệu
24/11/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ DU LỊCH GREEN TRAVEL
18 Tr - 20 Tr VND
10/11/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.