1. Công tác xây dựng và tham mưu
Chủ trì xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện các Quy chế, Nội quy Lao động.
Kiểm soát việc tuân thủ nội quy, xử lý vi phạm.
Triển khai các công cụ đánh giá hiệu quả công việc.
2. Điều hành hoạt động phòng Hành chính nhân sự
Lập kế hoạch công việc tháng,quý, năm của Phòng.
Triển khai, phân công, giám sát, kiểm tra công tác của các thành viên trong Phòng.
Trực tiếp tham mưu và báo cáo kết quả công tác của Phòng cho Ban
Giám đốc.
3. Công tác
quản lý nhân sựXây dựng, đề xuất và triển khai chiến lược nhân sự.
Quản lý hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đòng lao động, kỷ luật, đánh giá nhân sự.
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, Bảo hiểm xã hội, phúc lợi cho toàn công ty.
4. Công tác hành chính
Kiểm soát việc quản lý tài sản thiết bị văn phòng, văn thư lưu trữ, công văn, văn bản.
Xây dựng các kế hoạch tổ chức sự kiện nội bộ, hội họp, công tác hậu cần.
5. Văn hóa doanh nghiệp - truyền thông nội bộ
Tổ chức các chương trình xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
Đầu mối kết nối thông xin giữa cán bộ nhân viên với ban lãnh đạo
Nắm bắt tâm lý, tư tưởng nhân sự, xử lý và tư vấn kịp thời các vấn đề nội bộ.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Từ 5 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó >2 năm dẫn dắt/quản lý phòng ban nhân sự.
Kiến thức chuyên môn: C&B/Luật Lao động/Quan hệ lao động/thuê TNCN/BHXH; hiểu biết về chỉ số đo lương Hiệu suất nhân sự; có kinh nghiệm xây dựng chính sách nhân sự.
Kỹ năng: Hoạch định và tổ chức nhân sự; xây dựng chính sách,quy chế nội bộ và hệ thống KPI; tuyển dụng - đào tạo - phát triển nguồn nhân sự; lập kế hoạch chi phí, ngân sách nhân sự; giao tiếp - đàm phán - đào tạo nội bộ; tin học văn phòng.
Tố chất cá nhân: Đạo đức nghề nghiệp cao; kiên định; linh hoạt; chủ động.
Mức lương từ 18.000.000 - 22.000.000 triệu VNĐ, thoả thuận phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu quả công việc: Chính sách thưởng hấp dẫn bao gồm thưởng KPIs tháng, thưởng nóng, thưởng cải tiến sáng tạo, ...
Thưởng theo doanh thu quý, năm
Chế độ phúc lợi toàn diện:Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đầy đủ theo quy
định của pháp luật. Chế độ nghỉ phép năm và nghỉ lễ theo quy định nhà nước...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung và đầy thách thức.
Cơ hội đóng góp vào các dự án chiến lược:
- Trở thành nhân tố chủ chốt trong các dự án phát triển văn hóa doanh nghiệp và tối ưu hóa quy trình nhân sự.
- Tham gia vào các dự án quan trọng, có ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của công ty.
Bảo hiểm xã hội, Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc, Du lịch hàng năm, Team building, Thưởng tháng 13