3.Mô tả công việc:
A. Chiến lược &
quản trị nhân sự- Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách
lương - thưởng - phúc lợi.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự hằng năm và lộ trình phát triển đội ngũ theo định
hướng kinh doanh.
- Soạn thảo, ban hành và cập nhật các quy chế, quy định, nội quy lao động.
B. Tuyển dụng & hội nhập
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban (từ cấp nhân viên đến
quản lý).
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên; đảm bảo tuyển đúng người,
đúng thời điểm.
- Thiết lập quy trình onboarding (hội nhập nhân viên mới) và quản lý thử việc.
C. C&B - Tiền lương, bảo hiểm & phúc lợi
- Xây dựng thang bảng lương, chính sách thưởng - phúc lợi phù hợp quy mô công
ty.
- Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thuế TNCN, BHXH và các chế độ
khác.
- Theo dõi, đề xuất nâng lương, thưởng định kỳ hoặc đột xuất theo hiệu quả công
việc.
D. Đào tạo & phát triển
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ
- Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo và đề xuất phát triển nghề nghiệp cho NLĐ
E. Quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp
- Giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc, khiếu nại.
- Duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết; tổ chức hoạt động nội bộ
(teambuilding, sinh nhật, khen thưởng...).
- Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước khi cần (BHXH, Lao động, phối
hợp với phòng TCKT liên quan thuế TNCN .....).
F. Báo cáo & quản lý
- Báo cáo định kỳ/tháng về tình hình nhân sự, biến động, chi phí lương, tình hình
nghỉ việc.
- Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân sự cấp dưới (nếu có).
