Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công tác Nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng dựa trên kế hoạch kinh doanh tổng thể.
Quản lý toàn bộ hoạt động: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi.
Tham mưu cho BLĐ xây dựng cơ chế, chính sách lương thưởng, phúc lợi và lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn cho nhân sự.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về nhân sự, tiền lương,...
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại nội bộ.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
Công tác Hành chính
Quản lý hoạt động hành chính, văn phòng, tài sản, cơ sở vật chất.
Xây dựng và giám sát việc thực hiện các quy định nội bộ.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, bảo hiểm, chấm công - tính lương.
Làm việc với các cơ quan nhà nước: BHXH, thuế, lao động (khi cần).
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và hiệu quả.
Quản lý và điều hành
Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ HCNS.
Lập kế hoạch ngân sách nhân sự - hành chính, kiểm soát chi phí.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho Ban Lãnh đạo
Công tác khác
Tổ chức kiểm soát, đo lường, đánh giá công việc hàng tháng.
Quản lý, phân công công việc, tổ chức, giám sát việc thực hiện đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của bộ phận.
Tham mưu, đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HCNS.
Thực hiện công việc khác khi BLĐ yêu cầu.