Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Mô tả công việc:

1. Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, chấm công, tính lương, các thủ tục BHXH, quản lý lương thưởng và phúc lợi.
2. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
3. Quản lý lương thưởng và phúc lợi: xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định của công ty.
4. Đánh giá hiệu quả công việc: xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp cải thiện.
5. Quản lý quan hệ lao động: giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc hòa thuận và năng suất.
6. Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty cho ban giám đốc.
7. Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo hoạt động nhân sự được thực hiện hiệu quả.

Yêu cầu:

• Trình độ Học vấn/ Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi:

1. Hưởng đầy đủ chế độ theo luật Lao động Việt Nam
2. Phúc lợi hiếu hỉ, sinh con, sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, con nhỏ...
3. Đóng BHXH ngay khi chính thức, Quà tết, thưởng tháng lương thứ 13...
4. Tăng lương hàng năm theo đánh giá
5. Môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp luôn hỗ trợ lẫn nhau trong công việc
6. Làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6 & sáng thứ 7.