Mô tả công việc
Đảm bảo nguồn nhân sự tuyển dụng Công ty:
Quản lý và điều phối kế hoạch tuyển dụng
Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và điều phối các hoạt động tuyển dụng đa dạng kênh phù hợp với tốc độ phát triển của Công ty
Triển khai các chiến dịch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu gia tăng nhân sự quy mô lớn cho các đơn vịchi nhánh
Xây dựng nguồn ứng viên tài năng sẵn sàng cho các chiến lược dài hạn
Tạo dựng và phát triển chiến lược thương hiệu tuyển dụng, duy trì và phát triển quan hệ với các trường đại học để thu hút ứng viên tiềm năng
Đào tạo và phát triển nguồn lực:
Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.
Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến nhân viên.
Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.
Truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn
Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên
Vận hành hệ thống lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho CBNV
Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.
Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty và các chi nhánh.
Yêu cầu
Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành liên quan đến Luật và Quản lý Nhân sự.
Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc vị trí
Trưởng phòng nhân sự mạnh về tuyển dụng và quản lý, hiệu suất nhân sự, Phát triển tổ chức tại các công ty có quy mô vừa
Có hiểu biết sâu và kinh nghiệm thực tiễn triển khai thành công về các mô hình Nhân lực, mô hình chính sách tại các công ty có quy mô
Có khả năng làm việc với cường độ công việc cao
Quyền lợi
Thưởng và chế độ đãi ngộ theo quy định công ty.
Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước.
Xét tăng lương, thăng tiến theo năng lực thực tế.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:15)
Sáng từ 8:30 - 12h:00; chiều từ 13:30 - 17:15 ( Nghỉ thứ 7 + Chủ nhật )
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: CT2A CC HDI, Ngõ 158, Đường Võ Chí Công, Phường Tây Hồ
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 20/02/2026
Công ty Cổ phần AdemaxADEMAX được thành lập từ năm 2002, với hơn 19 năm kinh nghiệm, hiện tại ADEMAX đang là Nhà phân phối giải pháp A/V tích hợp hàng đầu Việt Nam với hệ thống các đối tác lớn như Cisco, Samsung, Huawei, Phillip, Sony, Bosch, Fujitsu, Crestron, Kramer, Fonestar, Spectrum, Seada... Điểm khác biệt của ADEMAX chính là chính sách đầu tư phát triển con người, chúng tôi xây dựng một tổ chức tử tế và chuyên nghiệp, đồng hành cùng mỗi cá nhân để làm việc tốt, phát triển không ngừng và...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
