1. Lập kế hoạch
Xây dựng kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và dài hạn:
kế hoạch sản xuất, cung ứng, tồn kho, phân phối.
Phối hợp với các phòng ban (Kinh doanh, Sản xuất, Mua hàng, Kho, Tài chính...) để tổng hợp và cân đối kế hoạch.
Phân tích nhu cầu thị trường, đơn hàng, năng lực sản xuất để đề xuất phương án kế hoạch phù hợp.
2. Điều phối & kiểm soát thực hiện kế hoạch
Theo dõi tiến độ thực hiện kế hoạch đã phê duyệt.
Kịp thời điều chỉnh kế hoạch khi có biến động (đơn hàng, nguyên liệu, nhân sự, năng lực máy móc...).
Giám sát việc tuân thủ quy trình, tiến độ và chỉ tiêu kế hoạch của các bộ phận liên quan.
3.
Quản lý dữ liệu & báo cáo
Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu kế hoạch (sản lượng, tồn kho, tiến độ, năng suất...).
Lập các báo cáo định kỳ: ngày/tuần/tháng/quý về tình hình thực hiện kế hoạch.
Phân tích chênh lệch giữa kế hoạch và thực tế, đề xuất biện pháp cải tiến.
4.
Quản lý nhân sự phòng Kế hoạch
Tổ chức, phân công và giám sát công việc của nhân sự trong phòng.
Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và nâng cao năng lực cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả làm việc, đề xuất khen thưởng/kỷ luật.
5. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa kế hoạch sản xuất - kinh doanh.
Tham gia xây dựng chiến lược phát triển, mở rộng quy mô, cải tiến quy trình.
Cung cấp dữ liệu và phân tích phục vụ việc ra quyết định của Ban Giám đốc.
1. Trình độ & kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Kế hoạch, Chuỗi cung ứng, Công nghiệp...
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong công tác kế hoạch, trong đó có kinh nghiệm quản lý.
2. Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và tư duy hệ thống.
Kỹ năng điều phối, làm việc liên phòng ban.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao việc và giám sát.
Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý (ERP là lợi thế).
3. Phẩm chất cá nhân
Tư duy logic, cẩn trọng, chịu được áp lực cao.
Chủ động, trách nhiệm và định hướng kết quả.
Khả năng ra quyết định và xử lý tình huống tốt.
