Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát
triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Chi nhánh.
2. Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý,
đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
3. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh
của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp;
4. Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong
ngắn, trung & dài hạn của chi nhánh.
5. Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào
tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
6. Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết
các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
7. Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu
mẫu ... của chi nhánh để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
8. Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện : Hội, họp, du
lịch ... đạt được mục tiêu đề ra.
9.
Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết
bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.
10.
Đại diện/ Thay mặt Tập đoàn & chi nhánh trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý
với nội bộ CBNV trong chi nhánh và với Cơ quan, đoàn thể khác.
11.
Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự của chi nhánh.
Yêu cầu
- Nam/Nữ từ 35 tuổi trở lên;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp...
- Từ 8 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự trở lên, tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
của các công ty qui mô từ 500 người trở lên;
- Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đế4n Hành chính nhân sự;
- Tiếng Anh, vi tính thành thạo, có khả năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo và huấn luyện.
- Có óc sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.
Quyền lợi
- Thu nhập theo năng lực và cạnh tranh.
- Được hưởng các chế độ theo quy định của Luật lao động.
- Được hưởng nhiều chế phúc lợi và đãi ngộ khác của Công ty.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Chế độ cha mẹ già,
- chế độ bảo hiểm Kangaroo Care.
- Chế độ mua sản phẩm Kangaroo giám giá 40-50%
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 15/03/2018
- Thu nhập: 25-30 triệu
