Trưởng phòng nhân sự

Công Ty Tnhh Cơ Khí Chính Xác Đại Nam Phát

Địa điểm làm việc: Đồng Nai

Hết hạn: 29/07/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Trưởng phòng nhân sự

Mô tả công việc

Đánh giá nội bộ duy trì hệ thống quản lý. Báo cáo với Giám Đốc về kết quả của hệ thống quản lý và mọi nhu cầu về cải tiến.
Tham gia các buổi họp bất thường, các buổi họp cố định của công ty.
Tham mưu cho Giám Đốc trong việc hoạch định chính sách và mục tiêu chất lượng.
Giám sát và theo dõi việc lưu trữ và phát hành những tài liệu HTQL.
Giải quyết những thắc mắc của HTQL cho các bộ phận trong công ty.
Báo cáo Giám Đốc những điểm không phù hợp và cách thức khắc phục.
Lên kế hoạch đánh giá nội bộ, xem xét lãnh đạo hàng năm.
Xác nhận và theo dõi các đối sách và hành động khắc phục phòng ngừa của HTQL chất lượng.
Đánh giá và duy trì việc thực hiện 5S tại bộ phận, phòng ban.
Đánh giá thành tích nhân viên trong bộ phận, các bộ phận khác.
Thiết lập các tài liệu và đào tạo có liên quan đến hệ thống quản lý chất lượng, 5S các phòng ban.
Xác định kế hoạch tuyển dụng, thôi tuyển dụng hoặc điều chuyển nội bộ, tái bố trí nhân sự.
Thực hiện phỏng vấn nhân sự cho các bộ phận bộ phận.
Xây dựng các kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ nhân viên trong Công ty, kịp thời phát hiện các nhân tố tích cực để có các biện pháp phát triển đội ngũ tiềm năng, kế thừa tại tất cả các vị trí trong Công ty.
Đề xuất về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự nhằm đạt mục tiêu là bố trí nhân sự đúng về chuyên môn, phù hợp với năng lực để ngày càng nâng cao hiệu quả công việc.
Tham gia hội đồng kỷ luật-khen thưởng để thực hiện đánh giá, xử lý khen thưởng-kỷ luật, bổ sung đề bạt thuyên chuyển hoặc sàng lọc các nhân sự không còn đáp ứng phẩm chất và phù hợp năng lực làm việc.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Đánh giá nội bộ duy trì hệ thống quản lý. Báo cáo với Giám Đốc về kết quả của hệ thống quản lý và mọi nhu cầu về cải tiến.
Tham gia các buổi họp bất thường, các buổi họp cố định của công ty.
Tham mưu cho Giám Đốc trong việc hoạch định chính sách và mục tiêu chất lượng.
Giám sát và theo dõi việc lưu trữ và phát hành những tài liệu HTQL.
Giải quyết những thắc mắc của HTQL cho các bộ phận trong công ty.
Báo cáo Giám Đốc những điểm không phù hợp và cách thức khắc phục.
Lên kế hoạch đánh giá nội bộ, xem xét lãnh đạo hàng năm.
Xác nhận và theo dõi các đối sách và hành động khắc phục phòng ngừa của HTQL chất lượng.
Đánh giá và duy trì việc thực hiện 5S tại bộ phận, phòng ban.
Đánh giá thành tích nhân viên trong bộ phận, các bộ phận khác.
Thiết lập các tài liệu và đào tạo có liên quan đến hệ thống quản lý chất lượng, 5S các phòng ban.
Xác định kế hoạch tuyển dụng, thôi tuyển dụng hoặc điều chuyển nội bộ, tái bố trí nhân sự.
Thực hiện phỏng vấn nhân sự cho các bộ phận bộ phận.
Xây dựng các kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ nhân viên trong Công ty, kịp thời phát hiện các nhân tố tích cực để có các biện pháp phát triển đội ngũ tiềm năng, kế thừa tại tất cả các vị trí trong Công ty.

Yêu cầu công việc

Đề xuất về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự nhằm đạt mục tiêu là bố trí nhân sự đúng về chuyên môn, phù hợp với năng lực để ngày càng nâng cao hiệu quả công việc.
Tham gia hội đồng kỷ luật-khen thưởng để thực hiện đánh giá, xử lý khen thưởng-kỷ luật, bổ sung đề bạt thuyên chuyển hoặc sàng lọc các nhân sự không còn đáp ứng phẩm chất và phù hợp năng lực làm việc.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
Tham gia cùng trưởng các bộ phận giải quyết các mâu thuẫn nội bộ, hòa giải các vụ việc mẫu thuẫn.
Bấm tiêu chuẩn giờ công ở các bộ phận, kiến nghị cải tiến giờ công

Quyền lợi được hưởng

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ theo yêu cầu công việc. Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước. Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.

Nộp hồ sơ liên hệ

chị Thơm

Công Ty Tnhh Cơ Khí Chính Xác Đại Nam Phát

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty TNHH Cơ khí Đại Nam Phát được thành lập dựa trên những nền tảng và kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực cơ khí chính xác. Công ty chuyên sản xuất linh kiện cơ khí , linh kiện xe motor , linh kiện xe oto , xe thể thao , xe trượt tuyết , xe máy điện , lin kiện xe tập toàn Ducati , Aguta , Camoplat,, linh kiện điện tử v.v.
Khách hàng hiện tại : MYUNG ZING VINA , VPIC , PLATZ, NAM RONG , SENG BANG ,BBM ,GEOGAR , VFIC, SEGIS , FURNITECH , NIC , SEEWELL,,KENFON ,KIẾN HẰNG , LÂM THỊNH , THUẬN VINH , SHIHLIN V.V....

Công ty đạt chứng nhận ISO 9001 năm 2009
Công ty đạt chứng nhận ISO 14001 năm 2015
Tổng diện tích công ty 12000 m2

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: