Trưởng phòng Nhân sự

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 17/10/2022

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

1. Hoạch định:

Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự, ngân sách, chi phí tuyển dụng, đào tạo & phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch vận hành và chiến lược của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty

2. Tham mưu:

Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty;
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Hỗ trợ tham mưu cho các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự

3. Đào tạo

Giới thiệu nội quy, tác phong văn hoá của công ty đối với nhân sự mới
Đào tạo chuyên sâu cho nhân viên thuộc bộ phận HCNS về các kỹ năng tuyển dụng, quản lý hồ sơ, hợp đồng, phúc lợi,...
Chịu trách nhiệm quản lý và điều phối công việc của bộ phận HCNS
Thúc đẩy tinh thần làm việc của các bộ phận trong cùng công ty

4. Quản lý:

Chịu trách nhiệm điều phối các công việc trực thuộc bộ phận HCNS
Theo dõi, đánh giá quá trình tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban
Lập báo cáo nhân sự theo tháng, quý, năm và tình duyệt lên BGĐ
Quản lý và chịu mọi trách nhiệm về các vấn đề phát sinh trong công ty trực thuộc bộ phận HCNS
Nhận công tác khác thuộc bộ phận HCNS từ Ban giám đốc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị, kinh tế, luật,... hoặc các chuyên ngành có liên quan
Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm làm trưởng phòng nhân sự, hoặc các vị trí tương đương
Am hiểu về quy trình thuộc công tác hành chính - nhân sự
Am hiểu về Luật lao động Việt Nam
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
Khả năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
Biết xây dựng kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng nhân sự công ty
Có phương pháp đánh giá kết quả đào tạo đạt được so với mục tiêu đã đặt ra
Thành thạo vi tính văn phòng word, excel,...

Lương: 15tr - 20tr vnd
Sau 06 tháng được review lại lương dựa theo hiệu quả công việc
Thử việc 85% lương - Môi trường trẻ, làm hết sức, chơi hết mình.
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
Văn hóa đặc biệt: sự kết hợp văn hóa giữa công ty khởi nghiệp và công ty kinh doanh truyền thống.
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên, được tham gia các buổi đào tạo, chia sẻ về kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn từ lãnh đạo