- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Tuyển dụng và giới thiệu:
_Chịu trách nhiệm lên lịch đào tạo nhân viên mới, tạo các chính sách của
công ty và xử lý các tài liệu tuyển dụng. Phát triển tài liệu đào tạo và chương
trình quản lý hiệu suất để giúp đảm bảo nhân viên hiểu trách nhiệm công việc
của họ
_Hỗ trợ nhân viên mới thích nghi với môi trường làm việc của họ đồng thời
đảm bảo quy trình tuyển dụng của chúng tôi tuân thủ luật lao động
_Tìm nguồn ứng viên tiềm năng thông qua giới thiệu, kết nối mạng, tìm kiếm
trên internet, cộng đồng, v.v.; Quản lý và tối ưu hóa các hoạt động và quy trình
tuyển dụng bao gồm: phỏng vấn, kiểm tra, sàng lọc và lựa chọn, kiểm soát cơ
sở dữ liệu ứng viên, quản lý và đảm bảo lấp đầy các vị trí trống và thay thế
các ứng viên đã nghỉ việc trong thời gian có sẵn (thời gian thông báo trước)
để có thể bàn giao, ghi chú tài liệu trong báo cáo nhân sự.
_Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp của công ty thông qua mối quan hệ với
các chuyên gia nhân sự, trường đại học/ cao đẳng và các đối tác khác. Tìm
kiếm và thực thi các phương pháp tìm nguồn cung ứng mới để tìm ứng viên.
_Quản lý quy trình tuyển dụng
_Quản lý quan hệ nhân viên
_Làm đầu mối liên hệ về các vấn đề và tiếp nhận câu hỏi cơ bản về nhân sự.
Thực hiện và hỗ trợ giám sát tỷ lệ hài lòng của nhân viên
_Thúc đẩy, tác động, tư vấn và hỗ trợ các khía cạnh văn hóa và con người
trong quá trình thay đổi tổ chức, cấu trúc, quy trình con người và các sáng
kiến cải tiến kinh doanh nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và quản lý con
người cho phép tăng trưởng theo kế hoạch
_Cung cấp hướng dẫn và tư vấn cho nhân viên về các vấn đề quan hệ nhân
viên và thực thi tại nơi làm việc
_Chịu trách nhiệm lên lịch đào tạo nhân viên mới, tạo các chính sách của
công ty và xử lý các tài liệu tuyển dụng. Phát triển tài liệu đào tạo và chương
trình quản lý hiệu suất để giúp đảm bảo nhân viên hiểu trách nhiệm công việc
của họ
_Hỗ trợ nhân viên mới thích nghi với môi trường làm việc của họ đồng thời
đảm bảo quy trình tuyển dụng của chúng tôi tuân thủ luật lao động
_Tìm nguồn ứng viên tiềm năng thông qua giới thiệu, kết nối mạng, tìm kiếm
trên internet, cộng đồng, v.v.; Quản lý và tối ưu hóa các hoạt động và quy trình
tuyển dụng bao gồm: phỏng vấn, kiểm tra, sàng lọc và lựa chọn, kiểm soát cơ
sở dữ liệu ứng viên, quản lý và đảm bảo lấp đầy các vị trí trống và thay thế
các ứng viên đã nghỉ việc trong thời gian có sẵn (thời gian thông báo trước)
để có thể bàn giao, ghi chú tài liệu trong báo cáo nhân sự.
_Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp của công ty thông qua mối quan hệ với
các chuyên gia nhân sự, trường đại học/ cao đẳng và các đối tác khác. Tìm
kiếm và thực thi các phương pháp tìm nguồn cung ứng mới để tìm ứng viên.
_Quản lý quy trình tuyển dụng
_Quản lý quan hệ nhân viên
_Làm đầu mối liên hệ về các vấn đề và tiếp nhận câu hỏi cơ bản về nhân sự.
Thực hiện và hỗ trợ giám sát tỷ lệ hài lòng của nhân viên
_Thúc đẩy, tác động, tư vấn và hỗ trợ các khía cạnh văn hóa và con người
trong quá trình thay đổi tổ chức, cấu trúc, quy trình con người và các sáng
kiến cải tiến kinh doanh nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và quản lý con
người cho phép tăng trưởng theo kế hoạch
_Cung cấp hướng dẫn và tư vấn cho nhân viên về các vấn đề quan hệ nhân
viên và thực thi tại nơi làm việc
Yêu cầu công việc
_Kiến thức làm việc tốt về các quy định lao động/việc làm và các chính sách &
thông lệ nhân sự tại Việt Nam
_Người có bằng cử nhân về Quản lý nguồn nhân lực hoặc lĩnh vực kinh
doanh liên quan khác
_Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự
_Hiểu biết pháp luật lao động
_Thông thạo tiếng Anh và tiếng Việt (cả nói và viết)
_Giao tiếp xuất sắc với khả năng giao tiếp với tất cả các cấp nhân viên và
quản lý. Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt tâm lý, hành vi con
người là một lợi thế.
_Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Tổ chức tốt, chủ động với thái độ
tích cực
thông lệ nhân sự tại Việt Nam
_Người có bằng cử nhân về Quản lý nguồn nhân lực hoặc lĩnh vực kinh
doanh liên quan khác
_Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự
_Hiểu biết pháp luật lao động
_Thông thạo tiếng Anh và tiếng Việt (cả nói và viết)
_Giao tiếp xuất sắc với khả năng giao tiếp với tất cả các cấp nhân viên và
quản lý. Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt tâm lý, hành vi con
người là một lợi thế.
_Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Tổ chức tốt, chủ động với thái độ
tích cực
Quyền lợi được hưởng
_ Lương: 15 -20 triệu tuỳ kinh nghiệm và năng lực.
_ Thưởng lễ, tết + lương tháng 13.
_ Có cơ chế tăng lương theo thời gian làm việc.
_ Làm việc trong môi trường vui vẻ, năng động.
_Có cơ hội thăng tiến trong công việc
_ Thưởng lễ, tết + lương tháng 13.
_ Có cơ chế tăng lương theo thời gian làm việc.
_ Làm việc trong môi trường vui vẻ, năng động.
_Có cơ hội thăng tiến trong công việc
Thông tin khác
Mức lương
15-20 triệu
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng nhóm
Giới tính
Không yêu cầu
Kinh nghiệm
2 năm
15-20 triệu
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng nhóm
Giới tính
Không yêu cầu
Kinh nghiệm
2 năm
Nộp hồ sơ liên hệ
công ty tnhh premium olaben
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Giới thiệu Lấy cảm hứng từ tình yêu mãnh liệt với yoga, Olaben là thương hiệu đồ tập cao cấp ra đời với mong muốn lan truyền năng lượng tích cực tìm ẩn trong mỗi cá nhân. Từ đó, thúc đẩy mọi người khai phá những khía cạnh thể chất của bản thân, xây dựng một lối sống lành mạnh và đề cao giá trị của tinh thần. Olaben bắt đầu từ những thiết kế dành cho phụ nữ đam mê luyện tập yoga và thể hình. Chúng tôi không ngừng nghiên cứu và phát triển sản phẩm, cập nhật và áp dụng các kỹ thuật cắt may hiện đại nhất cùng với việc sử dụng chất liệu vải cao cấp như spandex, nylon, lycra®,... Tất cả góp phần mang đến sự thanh lịch và thoải mái nhất cho toàn bộ các dòng sản phẩm tại Olaben. Với tâm huyết tạo ra những sản phẩm thân thiện với môi trường, chúng tôi đã và đang sử dụng những chất liệu vải có thể tái chế được, màu nhuộm hoàn toàn từ thiên nhiên, mang đến sự an toàn và thoải mái cho cơ thể bạn và cho môi trường xung quanh. Nhiều thiết kế cần kỹ thuật cắt, may, nhuộm màu thủ công tỉ mỉ, đòi hỏi tay nghề cao. OLABEN TẠO RA GIÁ TRỊ GÌ? Ở đây, chúng tôi tạo ra và xây dựng niềm đam mê, sự kiên trì và bền bỉ - đây là giá trị cốt lõi của sản phẩm, của thương hiệu và của chính những yogis dành tình yêu thực sự cho bộ môn yoga. Chúng tôi trân trọng và biết ơn các quý khách hàng, những yogis, người nổi tiếng ở khắp mọi nơi trên thế giới đã thấu hiểu được giá trị cốt lõi mà Olaben xây dựng để cùng chúng tôi lan toả những câu chuyện tích cực này. Đó là lý do tại sao chúng tôi nỗ lực để xây dựng một cộng đồng chung Olaben - nơi mà mọi thành viên ở đó yêu bản thân bằng việc dành thời gian để tập luyện và làm đẹp cho bản thân và tâm hồn. WE LIVE A LIFE WE LOVE!
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH
20 triệu - 30 triệu
27/04/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN
thỏa thuận
07/06/2024
Hồ Chí Minh, Bình Dương
Công ty TNHH Charm Ming (VN)
18 - 30 triệu
17/06/2024
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ Phần Thực Phẩm Vĩnh Tân
Thỏa thuận
13/05/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ ASIA DRAGON
30,000,000 - 45,000,000 VND
30/04/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI PHÚ HƯNG CƯỜNG
Từ 15 đến 25 triệu
07/06/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.