Trưởng Phòng Nhân Sự

I.Vai trò:
Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
Góp phần vào sự thành công của công ty.
II. Nhiệm vụ:
1. Lập kế hoạch và quản lý (C&B): 30%
KPI, tiêu chí đánh giá nhân viên.
Quy trình tuyển dụng, đào tạo, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.
Hệ thống chấm công, cơ sở dữ liệu nhân sự.
Báo cáo định kỳ về hoạt động nhân sự.
2. Thực hiện chiến lược: 50%
Phát triển nguồn nhân lực.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Tăng năng suất và hiệu quả lao động.
3. Quản lý hành chính: 20%
Hệ thống quản lý, kiểm soát văn bản hành chính.
Nội quy, quy chế, biểu mẫu.
Hợp đồng lao động, tăng giảm lao động.
4. Duy trì văn hóa doanh nghiệp: Môi trường làm việc phù hợp và Kích thích tinh thần và động lực làm việc.
5. Quan hệ đối ngoại: Đại diện công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài.