Trưởng phòng nhân sự

Lập kế hoạch công việc của bộ phận Hành Chính Nhân Sự
Cập nhật khi có những thay đổi liên quan đến các chính sách quy định mới của khách hàng, luật
Làm các hồ sơ báo cáo quý, tháng, năm tình hình lao động cho cơ quan quản lý lao động là Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Vĩnh Phúc
Tiếp nhận, xử lý mọi thông tin, ý kiến và khiếu nại của công nhân. Giải quyết và xử lý những vấn đề liên quan trực tiếp đến công nhân báo cáo và đề xuất lên ban giám đốc.
Phỏng vấn ứng viên đến tuyển dụng
Lập các thông báo nhân sự khi cần
Theo dõi các hạng mục đào tạo của các bộ phận trong nhà máy
Theo dõi và quản lý các công việc liên quan đến bảo vệ
Tuần tra xưởng để giám sát việc tuân thủ các quy định , tiêu chuẩn của Công ty, khách hàng ,Cập nhật, theo dõi tình hình cải thiện sau kiểm xưởng
Khảo sát, nhận dạng mối nguy, phân tích những rủi ro liên quan đến công tác ATLĐ tại khu vực sản xuất, từ đó đề xuất các giải pháp khắc phục kịp thời
Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể hàng năm (khi thay đổi luật hoặc công ty có nhu cầu sửa đổi nội quy)
Làm tài liệu liên quan đến thủ tục XNC và giấy phép lao động cho người nước ngoài
Kiểm tra, giám sát việc thực thi các quy định, chính sách tiêu chuẩn ở các phòng ban trong toàn công ty
Lập báo cáo,Đăng ký nhu cầu lao động, tăng ca hàng năm với SLĐ
Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo, văn hóa giải trí nâng cao tinh thần gắn kết cho CNV
Tuyền truyền và phổ biết các chính sách, chế độ, quy định của công ty tới CNV
Làm việc với địa phương, ban ngành Nhà nước có liên quan, khách hàng của nhà máy.