Trưởng Phòng Nhân Sự

(1)C&B
-Chịu trách nhiệm chính việc chấm công, tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn công ty.
-Đảm bảo quy trình tính lương, chấm công được lên quy trình đầy đủ, rõ ràng, và được duyệt chi tiết.
-Kết nối, trao đổi và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự (onboard, off board, nghỉ phép, tăng ca).
-Xây dựng các chính sách C&B đầy đủ, chuyên nghiệp, phù hợp với luật lao động Việt Nam cho toàn công ty.
(2)Tuyển dụng
-Có kế hoạch tuyển dụng. Kĩ năng tuyển dụng và chiến lược tuyển dụng để các đảm bảo nguồn nhân sự cho công ty.
(3)Công tác quản trị
-Xây dụng quy trình SOP cho phòng nhân sự của công ty. Các quy trình như: Tuyển dụng, onboard, offboard, C&B, thưởng, đánh giá performance cho từng phòng ban định kì, hàng tháng hàng năm.
-Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
-Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.