Mô tả Công việc
1. Chiến lược và hệ thống nhân sự
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và văn hoá doanh nghiệp.
Triển khai hệ thống đãi ngộ theo 3P và cơ chế đánh giá hiệu suất KPI định kỳ.
Xây dựng, chuẩn hoá bản mô tả công việc, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp.
2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự
Xây dựng chiến lược tuyển dụng, hoạch định nguồn lực.
Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực đội ngũ, kế hoạch kế thừa & phát triển đội ngũ kế cận.
3. Tiền lương - phúc lợi
Quản lý hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, đánh giá đề xuất tăng lương định kỳ.
Kiểm soát ngân sách nhân sự & tỷ lệ chi phí nhân sự/doanh thu.
4. Hành chính và truyền thông nội bộ
Quản lý công tác hành chính, tài sản.
Đồng hành cùng Ban ISO trong việc vận hành và duy trì chứng nhận ISO 9001.
Đồng hành cùng Phòng Tiếp thị - Truyền thông trong việc thiết kế và triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, truyền thông nội bộ, sự kiện gắn kết nhân viên.
Đề xuất, tổ chức các hoạt động lan tỏa giá trị cốt lõi, phong trào thi đua, vinh danh nội bộ.
Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp được tích hợp vào chính sách, quy trình và hành vi ứng xử hàng ngày.
5. Chuyển đổi số
Tham gia cùng các phòng ban triển khai hệ thống ERP/AIHR trong quản trị nhân sự - hành chính.
Đảm bảo dữ liệu nhân sự, chấm công, KPI, hồ sơ được quản lý số hóa, minh bạch và đồng bộ.