Trưởng Phòng Tổ Chức - Nhân Sự

Điều hành, quản lý phòng Tổ chức Nhân sự, chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Nhà trường về công tác Nhân sự.
Tham mưu cho lãnh đạo Nhà trường các quyết định liên quan đến công tác Nhân sự.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch/chiến lược nhân sự (cả ngắn hạn và dài hạn) phù hợp với chiến lược phát triển của Nhà trường.
Tìm ra các kẽ hở về nhân sự (thừa, thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề liên quan của nhân sự khi làm việc tại Nhà trường. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
Hiểu rõ định hướng, chiến lược phát triển của Nhà trường, đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự, phát triển đơn vị mới mới phù hợp với xu thế tăng sức cạnh tranh cho Nhà trường.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Thành viên thường trực phát triển văn hóa Nhà trường và thực hiện xây dựng và phát triển văn hóa DNU.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự, lương thưởng. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và năng lực của người lao động và giám sát việc chấp hành.
Hiểu rõ về định hướng về công tác mở ngành, tuyển sinh của Nhà trường để có chuẩn bị về công tác tác nhân sự cho phù hợp với đề án mở ngành, tuyển sinh hàng năm. Và thực hiện công tác Báo cáo nhân sự theo của yêu cầu của Bộ giáo dục - Đào tạo hoặc các cơ quan quản lý.
Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. Người tổng hợp và bao quát các công việc của phòng Tổ chức nhân sự nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên.
Thực hiện các nhiệm vụ về công tác nhân sự khác.