Trưởng Phòng Tuyển Dụng - đào tạo

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 01/06/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Mô tả công việc

Thực hiện các công tác như: Xây dựng chiến lược và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển sinh, chăm sóc khách hàng toàn hệ thống, marketing dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. Liên tục đào tạo đội ngũ nhân viên, kèm cặp và rèn luyện kỹ năng tuyển sinh và CSKH chuyên nghiệp Xem xét và đề xuất chiến lược, khung giá và các chương trình khuyến mãi, ưu đãi thu hút tuyển sinh Tổ chức và quản lý hoạt động truyền thông PR Báo cáo đầy đủ, đúng hạn, đúng nội dung. Thực hiện đến cùng các cam kết trong báo cáo. Cập nhật và tham mưu cho Lãnh đạo Văn phòng thông tin lợi thế cạnh tranh thị nhằm mang lại kết quả tư vấn tuyển sinh đột phá.
TUYỂN DỤNG:

Quản lý và điều hành công việc hàng ngày của phòng Tuyển dụng - Đào tạo;
Tham mưu cho Chánh Văn phòng về chiến lược xây dựng thương hiệu nguồn nhân lực và thu hút nhân tài cho công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ tháng, quý, năm.
Xây dựng và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm
Hoàn thiện hệ thống quy trình và các công cụ tuyển dụng một cách hiệu quả.
Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên, phân tích số liệu về tuyển dụng và đưa ra phương án tuyển dụng phù hợp.
Phụ trách triển khai và phát triển chương trình tuyển dụng. Tạo ra những cách thức sáng tạo để thu hút ứng viên tiềm năng đến với nền tảng nghề nghiệp của công ty và phân biệt các cơ hội tuyển dụng mới thông qua các chiến dịch quảng cáo.

ĐÀO TẠO:

Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho toàn thể nhân viên. Chịu trách nhiệm về hiệu quả, chất lượng các chương trình đào tạo bao gồm khóa nội bộ và thuê ngoài.
Trực tiếp tham gia đào tạo các chương trình đào tạo nội bộ của công ty.
Làm theo yêu cầu khi được cấp trên giao.

NGOÀI RA:

Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và kết nối các phòng ban đem lại hiệu quả làm việc, kinh doanh tốt nhất.
Dựng Kế hoạch tuyển dụng nhân sự Kinh doanh độc lập định kỳ hằng tháng, quý.
Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo theo lộ trình thăng tiến của nhân sự.
Lên kế hoạch và thực hiện chiến dịch tuyển dụng dựa vào nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
Thực hiện nghiệp vụ về lương, thưởng, chế độ bảo hiểm, phúc lợi hàng tháng cho nhân sự.
Chăm lo đời sống tập thể, cá nhân về cơ sở vật chất, không gian làm việc, đời sống tinh thần
Tổ chức và thực thi các công việc theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu được phân công.
Các công việc khác theo sự phân công trực tiếp của Chánh Văn phòng Tập đoàn.

Yêu cầu công việc

Độ tuổi: 26 trở lên.
Giới tính: Nam / Nữ
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Tổ chức Nhân sự, Luật, Hành chính Nhân sự hoặc các ngành có liên quan.
Về chuyên môn:
Kỹ năng Tuyển dụng: sàng lọc, phân tích CV xin việc, phỏng vấn, đàm phán, đánh giá chính xác tố chất ứng viên. Lập kế hoạch, phân công và giám sát công việc của nhóm.
Kỹ năng đào tạo: kỹ năng đứng lớp, truyền đạt thông tin, đào tạo nhân viên ngành Bất động sản. Đào tạo, huấn luyện nhân viên tại chỗ.
Về quản lý: Tối ưu hóa hiệu quả sử dụng công nghệ. Lãnh đạo, lập kế hoạch và quản lý sự thay đổi. Lập kế hoạch nhân sự. Tiến hành đánh giá năng lực làm việc của nhân viên;
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng tuyển dụng - Đào tạo
Đã trực tiếp phỏng vấn và tuyển dụng nhân sự từ cấp Trưởng/ Phó phòng trở lên
Tuổi: >= 28 tuổi
Trình độ: Đại học trở lên
Ứng viên có kinh nghiệm BẤT ĐỘNG SẢN.- Ưu tiên các ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực khí hóa lỏng hoặc chuỗi hệ thống bán lẻ

Kinh nghiệm (BẮT BUỘC):

Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm về tiền lương, chính sách, quản lý nhân sự, am hiểu rõ các lĩnh vực của nhân sự. Kinh nghiệm xây dựng và phát triển đội ngũ, bộ máy và quản trị nhân sự cho chuỗi hệ thống.
Giỏi về Excel và đã trải qua các vị trí lao động tiền lương, chuyên viên C&B...
Đã từng quản lý nhân sự tại công ty hoặc tập đoàn hoạt động trong ngành phân phối, bán lẻ với quy mô 200 nhân sự trở lên.

Kiến thức:

Có tầm nhìn, khả năng xây dựng chiến lược, phát triển nguồn nhân lực.
Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn, luật thuế, BHXH...).
Am hiểu các mô hình, lý thuyết về quản trị nhân sự hiện đại.

Kỹ năng:

Khả năng gắn kết nhân viên, phát triển & tìm kiếm nhân tài.
Xây dựng và phát triển quy trình, hệ thống nhân sự trong chuỗi bán lẻ, trong các công ty thành viên thuộc Tập đoàn.
Sáng tạo và quản lý theo xu hướng hiện đại, năng động.

Quyền lợi được hưởng

Lương cạnh tranh từ 22- 28 triệu/tháng tùy theo năng lực.
Các chế độ thưởng các ngày Lễ, Tết, tháng lương 13 và nhiều hình thức hấp dẫn khác. Thường xuyên được tham gia các hoạt động tập thể: Giáo dục thể chất, Sinh nhật công ty , Du lịch do Tập đoàn tổ chức.
Chế độ nghỉ phép 12 phép/1 năm theo quy định của Nhà nước.
Sinh hoạt các tổ chức đoàn thể, công đoàn, văn hóa xây dựng Công ty
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật hiện hành.
Làm viêc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Có lộ trình và cơ hội thăng tiến tiến rõ ràng: Được đánh giá chất lượng công việc hàng tháng, làm căn cứ để xét tăng lương tối thiểu từ 6 -12 tháng
Được thưởng các ngày lễ, tết, các chế độ ốm đau, hiếu hỉ,.... theo quy định công ty.
Được hưởng các khoản phụ cấp : Ăn trưa, chi phí điện thoại, công tác phí,...
Hưởng lương làm ngoài giờ nếu có phát sinh
Được đi du lich 1 năm/ lần
Được xét nâng lương theo quy định công ty.
Có cơ hội thăng tiến.
Được ưu đãi mua cổ phần cổ phiếu của Tập đoàn với giá ưu đãi.
Môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp, có chế độ đãi ngộ nhân tài.

Thông tin khác

Hồ Chí Minh

Nộp hồ sơ liên hệ

Công ty cổ phần tập đoàn dầu khí anpha

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Cổ phần Tập Đoàn Dầu khí An Pha là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh khí hóa lỏng ở Việt Nam. Là một trong 3 công ty chiếm lĩnh thị phần gas dân dụng lớn nhất cả nước (Sài Gòn Petro, An pha Petrol và Petrolimex).Là một trong 4 công ty kinh doanh gas hàng đầu Việt Nam có hệ thống kho chứa đầu mối ở cả hai miền Nam Bắc (Petrolimex Gas, Petronas - Thăng Long Gas, Petro Vietnam Gas và An pha Petrol).

Quy mô công ty

Từ 501 - 1000 nhân viên

Chia sẻ: