1. Tuyển dụng & thu hút nhân tài
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả cho các vị trí dựa trên yêu cầu từ Trưởng phòng/ban đã được Tổng Giám đốc phê duyệt.
Tìm kiếm, tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua nhiều kênh như Facebook, Zalo, LinkedIn và các trang tuyển dụng chuyên ngành
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, phối hợp với các Trưởng phòng/ban trong tuyển chọn và thực hiện quy trình onboarding cho nhân sự mới
Theo dõi, tổng hợp và cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ (ngày/tuần/tháng), đảm bảo dữ liệu chính xác và kịp thời.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh và phương pháp, đồng thời đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên tốt nhất.
2. Xây dựng và phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ và bên ngoài (bài viết, hình ảnh, video,...) nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp và hình ảnh môi trường làm việc tích cực của công ty.
Quản lý, cập nhật nội dung trên các kênh truyền thông tuyển dụng như fanpage, LinkedIn, website công ty và các cộng đồng IT liên quan
Tham gia tổ chức và triển khai các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm, hoặc hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
3. Phát triển nhân sự nội bộ
Tổ chức và phát triển các sự kiện nội bộ nhằm gắn kết nhân sự, nâng cao tinh thần làm việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
4. Công việc khác
Thực hiện các nhiệm vụ hành chính theo yêu cầu từ
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự và Ban Lãnh đạo công ty.
1. Trình độ và kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.
Có thế mạnh trong mảng Tuyển dụng (Talent Acquisition), am hiểu các chiến lược và công cụ tuyển dụng hiện đại.
Có khả năng xây dựng và phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding), gia tăng độ nhận diện và sức hút của công ty trên thị trường nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực IT.
2. Kỹ năng
Chủ động, trách nhiệm, sáng tạo và chịu được áp lực công việc
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và làm việc nhóm tốt
Tư duy dữ liệu, có khả năng phân tích và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự
Lương thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật
Môi trường làm việc hiện đại, năng động, đề cao sáng tạo và chủ động.
Phúc lợi hấp dẫn: thưởng Lễ, Tết, du lịch hàng năm, các hoạt động teambuilding, các hoạt động văn hóa nội bộ và thể thao sôi nổi.