Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên quản trị hệ thống

12/09/2022 02:18
Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.

Tầm quan trọng của vai trò chuyên viên quản trị hệ thống là không phải bàn cãi. Nói đơn giản thì nếu họ không có họ, toàn bộ hệ thống mạng, máy tính của tổ chức sẽ bị gián đoạn, ảnh hưởng nặng nề tới chất lượng công việc chung. Do đó, tuyển dụng người đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu chính là ưu tiên hàng đầu của bất kỳ nhà tuyển dụng nào.

MỤC LỤC:
1. Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết
2. Theo dõi hoạt động trực tuyến của ứng viên
3. Xây dựng tiêu chí đánh giá về mặt kỹ năng, phẩm chất

kinh nghiem tuyen dung chuyen vien quan tri he thong

Cách tuyển chuyên viên quản trị hệ thống hiệu quả

1. Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết

Bạn có thể nhanh chóng tìm kiếm trên mạng mọi thông tin chi tiết cho vị trí chuyên viên quản trị hệ thống. Tuy nhiên, khi xây dựng bản mô tả công việc, hãy cố gắng cụ thể hóa các yêu cầu để ứng viên có cái nhìn rõ nhất về vai trò này. Chẳng hạn:

  • Thành thạo phần mềm ABC, v.v.
  • Cài đặt và cấu hình hệ điều hành Linux.
  • Thực hiện bảo trì hệ thống.
  • Tạo bản sao lưu hệ thống.
  • Giám sát hiệu suất hệ thống.
  • Hỗ trợ mảng kỹ thuật khi cần thiết.
  • Duy trì bảo mật hệ thống.

Bên cạnh đó, tầm nhìn hay chiến lược kinh doanh của công ty cũng cần được đề cập ngắn gọn để ứng viên có thể cân nhắc kỹ mức độ phù hợp trước khi ứng tuyển. Đặc biệt, để đánh giá chính xác trình độ chuyên môn thì nhà tuyển dụng cần đặt ra những câu hỏi "đắt giá" hoặc tình huống "khó nhằn" để ứng viên thể hiện năng lực của mình.

Đọc thêm: Công việc của Chuyên viên quản trị hệ thống là làm gì?

2. Theo dõi hoạt động trực tuyến của ứng viên

Đừng quá chú trọng vào lượng kinh nghiệm làm việc được thể hiện trong CV của ứng viên. Chẳng hạn có rất nhiều người chủ yếu hoạt động trong một nhóm với vai trò là hỗ trợ kỹ thuật nên CV cá nhân có thể không thu hút bằng những người khác. Thay vào đó, hãy chủ động theo dõi hoạt động trực tuyến của họ trên các diễn đàn, blog chuyên môn để tránh trường hợp tuyển về những ứng viên chỉ biết "đánh bóng" CV. Những suy nghĩ, quan điểm mà họ chia sẻ online sẽ thể hiện được phần nào thái độ và sự tân tâm với lĩnh vực này.

3. Xây dựng tiêu chí đánh giá về mặt kỹ năng, phẩm chất

3.1. Kỹ năng làm việc nhóm

Một chuyên viên quản trị hệ thống giỏi luôn xây dựng các mối quan hệ lành mạnh, thân thiết với những bên liên quan như nhà phát triển, nhân viên hỗ trợ kỹ thuật, kỹ sư mạng máy tính, v.v. để nâng cao chất lượng công việc cũng như tiết kiệm thời gian và ngân sách chung.
Cụ thể, để khắc phục kịp thời mọi sự cố phát sinh trong quá trình làm việc, ứng viên tiềm năng sẽ phải tham khảo ý kiến từ nhiều chuyên gia khác nên khả năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt chính là ưu tiên hàng đầu.

3.2. Không ngừng học hỏi

Thế giới công nghệ luôn phát triển với tốc độ chóng mặt, đòi hỏi bất kỳ ai nếu muốn thành công trong lĩnh vực này đều phải liên tục học hỏi, nắm bắt các xu hướng mới. Hơn nữa, có rất nhiều công ty đối thủ đang không ngừng cạnh tranh nên việc nỗ lực không để bị "tụt" lại phía sau là vô cùng quan trọng.
Hãy thử khai thác, đánh giá thái độ mong muốn được phát triển bản thân của ứng viên bằng cách hỏi trực tiếp trong buổi phỏng vấn hoặc chủ động tìm hiểu các dự án, khóa đào tạo mà họ từng tham gia.

Đọc thêm: Chuyên viên quản trị hệ thống là gì? Cần có những kỹ năng gì?

kinh nghiem tuyen dung chuyen vien quan tri he thong 2

Tiêu chí tuyển dụng chuyên viên quản trị hệ thống của các công ty, doanh nghiệp

3.3. Có tính tổ chức cao

Bởi đặc thù công việc liên quan đến cấu trúc mạng, máy tính nên đòi hỏi ở chuyên viên quản trị hệ thống tính cách nhẫn nại, tỉ mỉ và tổ chức cao. Do đó, những ứng viên có thiên hướng chuộng giao tiếp có lẽ không phù hợp với vị trí này.
Tóm lại, để chiêu mộ thành công ứng viên sáng giá cho vị trí chuyên viên quản trị hệ thống đòi hỏi nhà tuyển dụng cần có sự chuẩn bị tốt ngay từ bước xây dựng bản mô tả công việc, theo dõi hoạt động trực tuyến hay đánh giá các kỹ năng mềm, phẩm chất thiết yếu của người đó. Làm tốt những bước này sẽ nâng cao cơ hội "săn" được các nhân tài hàng đầu về cho công ty mình.

tin mới

Chỉ với 3 từ mô tả bản thân, bạn có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.

01/04/2024 08:30

Chỉ với 3 từ mô tả bản thân, bạn có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Samsung tuyển dụng những vị trí nào? làm sao để trúng tuyển?

Các vị trí tuyển dụng tại Samsung bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên sản xuất, và nhiều vị trí khác. Để biết thông tin chi tiết về cách ứng tuyển tại Samsung, bạn hãy tham khảo bài viết của JobOKO.

18/01/2024 12:30

Samsung tuyển dụng những vị trí nào? làm sao để trúng tuyển?

Coopmart tuyển dụng vị trí nào? Kinh nghiệm xin việc thành công

Hãy cùng JobOKO tìm hiểu cách ứng tuyển và các tiêu chí mà Coopmart tuyển dụng, từ đó bạn có thể chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn xin việc sắp tới.

06/01/2024 15:35

Coopmart tuyển dụng vị trí nào? Kinh nghiệm xin việc thành công

CGV tuyển dụng yêu cầu gì? Cách ứng tuyển thành công

CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.

06/01/2024 09:35

CGV tuyển dụng yêu cầu gì? Cách ứng tuyển thành công

Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?

Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.

26/09/2022 11:53

Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?

Trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"

Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.

25/09/2022 01:41

Trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"

Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên quản trị hệ thống

Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.

12/09/2022 02:18

Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên quản trị hệ thống

Chuyên viên hành chính nhân sự là làm gì? Mô tả công việc

Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.

09/09/2022 12:28

Chuyên viên hành chính nhân sự là làm gì? Mô tả công việc

Làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả?

Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.

22/05/2022 10:30

Làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả?

Mới bước chân vào nghề tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị gì?

Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.

15/05/2022 10:30

Mới bước chân vào nghề tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị gì?
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.