Layoff là gì? Cách ứng phó trước làn sóng sa thải nhân viên

Hãy cùng JobOKO đi sâu khám phá về layoff, từ những định nghĩa cơ bản đến những tác động mà nó mang lại đối với cả doanh nghiệp và người lao động.

Tìm hiểu layoff là gì và cách ứng phó trước làn sóng sa thải nhân viên

I. Layoff là gì?

Layoff là thuật ngữ được sử dụng để mô tả tình trạng mà một công ty giảm bớt hoặc loại bỏ một số lượng nhân viên khỏi tổ chức của mình.

Sau đại dịch, tình hình kinh tế - tài chính của thế giới có sự biến động lớn, các công ty, doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ cũng gặp rất nhiều khó khăn. Vậy nên, layoff là phương án mà nhà quản trị đưa ra cho tổ chức của mình vượt qua khủng hoảng. Điều này tạo nên một làn sóng layoff trên thị trường lao động hiện nay.

II. Làn sóng layoff xảy ra do đâu?

Doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự do những nguyên nhân sau:

• Cắt giảm chi phí: Thời buổi kinh tế suy thoái, các công ty, doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, layoff là cách nhanh chóng giúp họ giải quyết vấn đề nhờ tiết kiệm được quỹ lương và một số chi phí khác.
• Tái cơ cấu tổ chức: Khi một công ty tái cơ cấu, họ có thể cần phải loại bỏ, sát nhập một số vị trí hoặc phòng ban không còn cần thiết đối với quá trình làm việc của tổ chức. Vậy nên việc layoff là không thể tránh khỏi.
• Thay đổi chiến lược kinh doanh: Có rất nhiều nhân sự làm ở các vị trí không phù hợp hoặc không liên quan đến hướng đi mới của doanh nghiệp, công ty. Vậy nên doanh nghiệp cần phải cắt giảm họ để tránh việc sử dụng sai người.
• Tái cơ cấu quy trình công việc: Khi xây dựng lại quy trình làm việc, công ty cần xem xét và cắt giảm bớt những nhân sự có hiệu suất làm việc thấp, cách làm việc không phù hợp với văn hóa công ty.

III. Layoff có ảnh hưởng nghiêm trọng như thế nào?

1. Ảnh hưởng đến nhân sự bị cắt giảm

Những nhân sự bị cắt giảm phải đối mặt với hàng loạt những thay đổi như phải nghỉ việc, mất nguồn thu nhập cố định, áp lực tài chính, mất tự tin và phải đi tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, nhìn về mặt tích cực, đây cũng là một cơ hội để người lao động thay đổi bản thân, tìm kiếm một việc làm mới phù hợp hơn, có thời gian học tập một kiến thức khác và giao lưu, gặp gỡ nhiều người hơn để xây dựng mối quan hệ.

2. Ảnh hưởng tới công ty

Tuy quyết định layoff đến từ lãnh đạo công ty nhưng chính họ cũng không muốn điều này. Bởi việc này dẫn đến một sự thay đổi lớn, ảnh hưởng đến quá trình vận hành công ty vốn đang rất trơn tru. Hơn thế nữa, nếu cắt giảm quá nhiều người có thể dẫn đến vị trí, uy tín của công ty bị sụt giảm trong mắt người lao động.

3. Ảnh hưởng tới các nhân viên còn lại

Khi trong tổ chức có người bị cắt giảm, khối lượng công việc của họ có thể bị đẩy sang cho những nhân viên còn lại. Điều này có thể khiến họ sụt giảm năng suất và không đảm bảo chất lượng công việc. Thế nhưng đây cũng là thời điểm giúp các nhân viên còn lại chứng minh năng lực của mình, cho lãnh đạo thấy rằng mình xứng đáng được họ giữ lại trong làn sóng layoff.

4. Ảnh hưởng tới cộng đồng và địa phương

Khi một công ty trong khu vực quyết định cắt giảm nhân sự sẽ kéo theo hiệu ứng domino, làm cho các công ty khác cũng phải đưa ra lựa chọn trong thời kỳ kinh tế khó khăn. Điều này tạo ra sự mất ổn định trong nền kinh tế ở địa phương và ảnh hưởng đến các dự án liên quan đến doanh nghiệp ở địa phương đó.

IV. Người lao động nên làm gì trước làn sóng sa thải?

Trước bối cảnh biến động của nền kinh tế, nguy cơ sa thải luôn là một thách thức lớn đối với người lao động. Để ứng phó trước làn sóng layoff, người lao động cần:

1. Giữ bình tĩnh và đảm bảo quyền lợi cho bản thân

Khi nhận quyết định nghỉ việc, người lao động nên bình tĩnh và tìm hiểu rõ lý do vì sao mình lại thuộc diện bị cắt giảm. Đây là một điều cần thiết vì chỉ khi nắm được rõ nguyên nhân, bạn mới có thể bảo vệ lợi ích của mình.

Hãy xem xét lại hợp đồng lao động và tìm kiếm những điều khoản có lợi cho bản thân, nhất là những thông tin về đền bù hợp đồng và trợ cấp thôi việc khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhân viên.

Ngoài ra, bạn cũng cần tìm hiểu những gói bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp để có thể chuẩn bị cho tương lai.

2. Quản lý tài chính của bản thân

Thất nghiệp có nghĩa là bạn sẽ không có thu nhập ổn định cho tương lai, vậy nên hãy quản lý chi tiêu của mình sao cho tiết kiệm và khoa học nhất có thể. Trung bình thời gian thất nghiệp của một người trong thời điểm này có thể diễn ra từ 3-6 tháng, vậy nên việc chuẩn bị tài chính và chi tiêu hợp lý là cực kỳ cần thiết.

3. Nhìn nhận lại bản thân và học tập những điều mới, xây dựng mối quan hệ

Đây cũng là khoảng thời gian bạn cho cơ thể và tâm trí mình nghỉ ngơi sau thời gian làm việc đầy căng thẳng. Vậy nên hãy nhìn nhận lại bản thân trong quá trình làm việc đã đạt được những thành tựu gì, còn gì chưa làm tốt, cần cải thiện như thế nào trong thời gian sắp tới.

Ngoài ra, để làm mới bản thân, giảm thiểu suy nghĩ tiêu cực và nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm, bạn cũng có thể đăng ký học thêm các khóa học mà mình yêu thích. Đây cũng là một cách để xây dựng các mối quan hệ mới, tạo điều kiện cho việc phát triển sự nghiệp trong tương lai.

4. Tìm kiếm những cơ hội mới

Làn sóng layoff diễn ra mạnh mẽ, các công ty cắt giảm nhân sự nhiều nhưng cũng cần người mới phù hợp hơn với sự thay đổi. Thị trường việc làm chưa bao giờ ngừng sôi động, bạn có thể thử sức ở những vị trí, lĩnh vực mới hoặc các công ty vừa và nhỏ để có nhiều thời gian dành cho bản thân hơn.

Tình trạng layoff hiện nay, cách ứng phó trước làn sóng sa thải nhân viên

V. Doanh nghiệp cần làm gì trước khi đưa ra quyết định layoff?

Doanh nghiệp thường phải đối mặt với những thách thức lớn về tài chính, hiệu suất hoạt động và cạnh tranh. Một trong những biện pháp để ứng phó với những tình huống khó khăn là cắt giảm nhân sự. Tuy nhiên, quyết định này có thể gây ra những tác động lớn đến uy tín. Do đó, trước khi quyết định thực hiện layoff, doanh nghiệp cần cân nhắc đánh giá kỹ lưỡng những tiêu chí sau:

1. Hiệu suất công việc của nhân sự

Hiệu suất công việc là mối quan tâm hàng đầu của người lãnh đạo khi xem xét muốn layoff ai đó. Một nhân sự có hiệu suất làm việc tốt, giải quyết được nhiều công việc khó trong thời gian ngắn chắc chắn sẽ được ưu tiên hơn một nhân sự làm việc chậm chạp mà hiệu quả lại không cao. Vậy nên, đây là điều quan trọng nhất, là yếu tố đầu tiên xét đến trước khi ra quyết định layoff

2. Kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của nhân sự

Kỹ năng và kinh nghiệm của nhân sự thường được đánh giá trong khoảng vòng từ nửa năm đến khoảng một năm gần nhất. Nếu trong khoảng thời gian đó, nhân sự có sự tiến bộ về kỹ năng và thói quen làm việc thì chứng tỏ họ đang phát triển từng ngày. Còn nếu không, nhân sự chỉ đang dậm chân tại chỗ, thậm chí thụt lùi so với mọi người. Và tất nhiên những người không phát triển thì thường bị loại khỏi doanh nghiệp.

3. Giá trị mà nhân sự mang đến cho công ty

Nhà lãnh đạo sẽ xem xét khả năng gắn bó và tiềm năng phát triển của nhân sự để xác định giá trị mà nhân sự có thể đem đến cho công ty trong tương lai. Những người được ưu tiên sẽ là người có khả năng học hỏi, thích ứng nhanh và có thể đóng góp dài hạn cho tổ chức, công ty.

4. Khả năng thích ứng và linh hoạt của nhân sự

Thị trường lao động và bối cảnh kinh tế hiện nay có rất nhiều biến động khôn lường. Vậy nên, những nhân sự có thể thích ứng với hoàn cảnh nhanh và linh hoạt sẽ là những người sẽ đi xa được cùng với tổ chức, doanh nghiệp.

5. Mối quan hệ của nhân sự với các đồng nghiệp trong công ty

Nếu một nhân sự có khả năng làm việc nhóm, khả năng hợp tác tốt với đồng nghiệp thì không khí trong công ty sẽ rất thoải mái, nhẹ nhàng, tích cực. Việc các nhân viên trong doanh nghiệp có mối quan hệ tốt với nhau sẽ giúp họ hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và giúp công ty vượt qua giai đoạn khó khăn.

6. Chi phí phải chi trả cho nhân sự

Người lãnh đạo sẽ xem xét dựa trên hiệu suất và mức lương, phúc lợi cần phải trả cho họ. Nếu hiệu suất tỉ lệ thuận với mức lương và phúc lợi của nhân viên, chưa chắc bạn đã rơi vào vòng nguy hiểm. Thế nhưng nếu như hiệu suất làm việc tỉ lệ nghịch với những gì bạn nhận được, bạn có thể bị cắt giảm bất cứ lúc nào.

Bị cắt giảm là điều không ai mong muốn, layoff có thể là một thách thức lớn đối với người lao động. Thế nhưng, việc đối diện với nó một cách tích cực có thể giúp bạn vượt qua giai đoạn khó khăn và phát triển hơn trong sự nghiệp của mình. Mong rằng bài viết Layoff là gì? Những tác động của layoff tới doanh nghiệp và người lao động có thể giúp bạn nắm bắt được một vài thông tin của "làn sóng" này.