Tìm việc làm giám đốc nhân sự (58 việc)
- Trực tiếp quản lý, điều hành phòng Nhân sự gồm 6 nhân sự
- Lập báo cáo định kỳ/đột xuất bằng tiếng Việt hoặc tiếng Trung trình Tổng Giám đốc
- Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, Law, Economics, or a related field.
- o Act as a strategic business partner to the Board of Directors and Management on all human resources and employment matters.
- Dẫn dắt, điều hành và phát triển đội ngũ cấp quản lý (Trưởng phòng/Trưởng nhóm) và toàn bộ nhân sự trong khối Hành chính -Nhân sự
- Thiết lập, triển khai và cải tiến các chính sách, quy chế, quy định nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của tổ chức
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và tạo môi trường làm việc tích cực
- Lập kế hoạch ngân sách nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh
- 1.2 Quản trị đánh giá hiệu quả công việc, quy hoạch cán bộ nguồn1.3 Nhân sự và đào tạo
- Công tác Thu hút và Giữ chân nhân sự
- Có kiến thức chuyên sâu về Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực các văn bản pháp quy liên quan đến công tác hành chính nhân sự
- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự phục vụ Ban Tổng Giám đốc
- Hoạch định chiến lược nhân sự
- Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương
- Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc về mục tiêu, BSC/KPI, kế hoạch hành động
- Giám đốc Hành chính Nhân sự tại IIG Việt Nam là kiến trúc sư vận hành đứng sau sự ổn định và tăng trưởng của toàn Công ty
- Danh sách nhân sự kế cận cho các vị trí then chốt được cập nhật định kỳ và là căn cứ thực sự cho các quyết định bổ nhiệm
Xem tất cả: Tìm việc làm Giám Đốc
- Trực tiếp thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương
- Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc về mục tiêu, BSC/KPI, kế hoạch hành động
- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự tổng thể: Sơ đồ tổ chức, MTCV, KPI/BSC, từ điển năng lực, định biên NS, quy chế
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước và các đối tác nhân sự
- In-depth knowledge and hands-on experience in managing all hotel departments, including Housekeeping, Food &Beverage, Sales &Marketing, Finance, Human Resources, Maintenance, and Security.
- Build a professional, efficient working environment that strongly reflects Japanese culture, with particular emphasis on training staff in accordance with OMOTENASHI hospitality standards.
- Có kinh nghiệm 03 năm trở lên ở vị trí Giám đốc công ty quy mô trên 1000 nhân sự
- Tuyển dụng, sa thải, làm việc với nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính-nhân sự
- Tuyển dụng, sa thải, làm việc với nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính-nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội - Tìm việc làm Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
- Quản lý nhân sự KHDN và hỗ trợ đào tạo
- Đào tạo: Các chương trình đào tạo hấp dẫn, nâng cao kỹ năng, kiến thức cho nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty
- Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch phát triển nhân sự
- Tuyển dụng, sa thải, làm việc với nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính-nhân sự
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức, nguồn nhân lực, chính sách nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương và các chi phí thuộc Hành chính Nhân sự
- Tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám đốc nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Golf, Khách sạn/Resort 5 sao hoặc Dịch vụ cao cấp
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược Công ty
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Giám đốc nhân sự là gì? Top 5 công ty tuyển dụng giám đốc nhân sự lương hấp dẫn
- Giám đốc nhân sự là gì? Top 5 công ty tuyển dụng giám đốc nhân sự lương hấp dẫn
- I. Giám đốc nhân sự là gì? Phân biệt với trưởng phòng nhân sự
- II. Mô tả công việc của giám đốc nhân sự
- III. Mức lương giám đốc nhân sự mới nhất
- IV. Điều kiện để ứng tuyển vị trí giám đốc nhân sự
- V. Top 5 công ty tuyển HR Director lương thưởng hấp dẫn
- VI. Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp cho vị trí giám đốc nhân sự
- VII. Q&A về tuyển dụng giám đốc nhân sự
I. Giám đốc nhân sự là gì? Phân biệt với trưởng phòng nhân sự
Giám đốc nhân sự (tiếng Anh là HR Director hoặc CHRO - Chief Human Resources Officer) là người đứng đầu bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, phát triển và quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực trong công ty, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Phân biệt giám đốc nhân sự với trưởng phòng nhân sự
Mặc dù đều là 2 vị trí chuyên môn cao trong phòng nhân sự nhưng giám đốc nhân sự và trưởng phòng nhân sự lại có sự khác nhau ở phạm vi trách nhiệm.
- Giám đốc nhân sự: Thuộc cấp C-Level, thực hiện định hướng chiến lược, ra quyết định ở cấp độ tổ chức và ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả kinh doanh.
- Trưởng phòng nhân sự: Tập trung vận hành, triển khai các chính sách nhân sự cụ thể.
II. Mô tả công việc của giám đốc nhân sự
Trong gần 1.000 JD tuyển dụng giám đốc nhân sự trên JobOKO, có thể thấy, công việc của vị trí này thường xoay quanh quản trị nhân sự, xây dựng chính sách và phát triển tổ chức. Chi tiết:
- Hoạch định chiến lược nhân sự: Thiết kế mô hình tổ chức, xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với định hướng kinh doanh.
- Quản trị quy trình tuyển dụng và đào tạo: Xây dựng chiến lược tuyển dụng, giám sát quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi: Nghiên cứu và xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi hợp lý, đảm bảo công bằng nội bộ và giữ chân nhân tài.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ nhân sự và các chương trình đào tạo nội bộ.
- Quản trị hiệu suất và đánh giá nhân sự: Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất, theo dõi và tối ưu hệ thống đánh giá để cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Định hình giá trị cốt lõi và văn hóa tổ chức, quản lý các chương trình nội bộ công ty.
- Tư vấn chiến lược cho ban lãnh đạo: Đề xuất trực tiếp cho ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, tham gia vào quá trình ra quyết định cấp cao về nhân sự.
III. Mức lương giám đốc nhân sự mới nhất
Theo “Báo cáo lương và tuyển dụng 2026” của JobOKO, lương của giám đốc nhân sự có thể lên tới 300 triệu đồng/tháng với ngành nghề đặc thù. Cụ thể:
- Giám đốc nhân sự tập đoàn lĩnh vực bán lẻ: 150 - 300 triệu đồng/tháng.
- Giám đốc nhân sự tập đoàn lĩnh vực bất động sản: 70 - 120 triệu đồng/tháng.
- Giám đốc nhân sự lĩnh vực sản xuất: 30 - 50 triệu đồng/tháng.
IV. Điều kiện để ứng tuyển vị trí giám đốc nhân sự
Để ứng tuyển vị trí giám đốc nhân sự, ứng viên cần đáp ứng các điều kiện về học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao cấp.
1. Yêu cầu học vấn
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ (MBA) hoặc các chứng chỉ quốc tế về nhân sự (như SHRM, CIPD).
- Am hiểu sâu về quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management), luật lao động, thuế và hành vi tổ chức.
2. Kinh nghiệm làm việc
- Ít nhất 5-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, bao gồm quản lý đội ngũ, triển khai chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức.
- Ít nhất 3-5 năm ở vị trí tương đương hoặc giữ vị trí quản lý cấp trung hoặc cấp cao trong bộ phận nhân sự.
- Đã từng tham gia xây dựng hệ thống nhân sự, tái cấu trúc tổ chức hoặc triển khai dự án HR quy mô lớn
3. Kỹ năng cần thiết
Để xây dựng quy trình tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp và phát triển đội ngũ nhân sự hiệu quả, giám đốc nhân sự cần có tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán, kiểm soát cảm xúc và quản trị rủi ro tốt.
Thêm vào đó, kỹ năng phân tích dữ liệu và am hiểu công nghệ cũng sẽ giúp giám đốc nhân sự đưa ra quyết định nhanh chóng và khách quan. Ngoài ra, trong nhiều JD tuyển dụng của các công ty đa quốc gia hoặc công ty có yếu tố nước ngoài, ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh) giao tiếp là yêu cầu bắt buộc.
V. Top 5 công ty tuyển HR Director lương thưởng hấp dẫn
Trong gần 1.000 tin tuyển dụng giám đốc nhân sự tại JobOKO, đây là 5 doanh nghiệp đang đưa ra mức lương hấp dẫn nhất hiện nay.
1. Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Là đơn vị headhunter hàng đầu, HRchannels Group thường xuyên tuyển HR Director cho nhiều đối tác lớn. Thời gian này, công ty có nhu cầu tuyển giám đốc nhân sự trong lĩnh vực sản xuất, ưu tiên là nam, độ tuổi dưới 45 và có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí giám đốc nhân sự trong các nhà máy nước ngoài quy mô từ 600 người trở lên.
Vị trí này sẽ phù hợp với ứng viên có thể mạnh tuyển dụng cấp cao, muốn xây dựng mạng lưới quan hệ rộng và tiếp cận đa ngành.
Mức lương: 35 - 41 triệu đồng/tháng.
2. Công ty TNHH Thương Mại Xuất Nhập Khẩu FANI
Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại - xuất nhập khẩu, FANI có nhu cầu xây dựng hệ thống nhân sự bài bản, phù hợp với ứng viên muốn triển khai chiến lược nhân sự từ giai đoạn nền tảng đến mở rộng quy mô.
Hiện tại, công ty đang cần tìm một giám đốc nhân sự có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương từng làm việc tại các công ty lĩnh vực bán sỉ lẻ, thương mại điện tử với quy mô trên 500 nhân sự và ưu tiên ứng viên có chứng chỉ CHRO, Talent Management, L&D.
Mức lương: 50 triệu - 60 triệu đồng/tháng.
3. Công ty Cổ phần Anvy
Anvy là công ty hoạt động trong lĩnh vực dược phẩm - chăm sóc sức khỏe, chú trọng phát triển đội ngũ và văn hóa doanh nghiệp. Vị trí HR Director tại đây gắn với quản trị nhân sự chuyên sâu và phát triển tổ chức bền vững. Do đó, sẽ phù hợp với ứng viên muốn phát triển chuyên sâu trong môi trường ổn định, theo hướng HR Business Partner/Organizational Development.
Anvy ưu tiên ứng viên có học vấn tốt nghiệp đại học trở lên các ngành liên quan đến quản trị nhân sự và có các chứng chỉ đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự, C&B, phát triển tổ chức hoặc quản trị chiến lược. Đồng thời, phải có ít nhất 3 - 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Mức lương: 60 - 80 triệu đồng/tháng.
4. Công ty Cổ phần IIG VIỆT NAM
IIG Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực giáo dục và khảo thí quốc tế. Môi trường chuyên nghiệp, đa quốc gia sẽ giúp HR Director có cơ hội làm việc với hệ thống nhân sự chuẩn quốc tế và phát triển năng lực quản trị toàn cầu. Vị trí phù hợp với những ai có định hướng phát triển sự nghiệp theo chuẩn global, làm việc trong môi trường đa văn hóa.
Công ty ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở chức vụ tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô ừ 500 nhân sự trở lên và có kinh nghiệm dẫn dắt, đồng hành cùng doanh nghiệp trong giai đoạn tái cấu trúc. IIG Vietnam cũng mong muốn ứng viên có tư duy chiến lược gắn với thực tiễn vận hành, có sự chủ động, biết cách quản lý và xử lý tình huống linh hoạt.
Mức lương: 3.000-4.000 USD/tháng (khoảng 75 - 100 triệu đồng/tháng)
5. Công Ty Cổ Phần Smartosc
Smartosc là doanh nghiệp công nghệ chuyên về lĩnh vực chuyển đổi số. Công ty muốn tìm kiếm một giám đốc nhân sự có khả năng quản trị nhân sự linh hoạt, biết sử dụng công cụ số trong quản lý nhân sự và xây dựng đội ngũ quy mô lớn. Công ty này sẽ phù hợp với những ai muốn làm việc trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là chuyển đổi số.
Cụ thể, ứng viên cần có trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 4-5 năm giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao và làm việc tại các tổ chức quy mô vừa và lớn trên 800 nhân sự, quản lý đội ngũ nhân viên phòng HR trên 40 người. Ngoài ra, ứng viên cần có kỹ năng tiếng Anh tốt, đặc biệt là nói và viết.
Mức lương: Lên tới 4.000 USD (hơn 105 triệu/tháng)
VI. Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp cho vị trí giám đốc nhân sự
Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp cho vị trí Giám đốc nhân sự (CHRO) tập trung vào tư duy chiến lược, kinh nghiệm lãnh đạo và khả năng liên kết nhân sự với mục tiêu kinh doanh. Chẳng hạn:
- Bạn xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh như thế nào?
- Bạn đã từng xử lý khủng hoảng nhân sự hoặc xung đột nội bộ ra sao?
- Làm thế nào để giữ chân nhân tài và giảm tỷ lệ nghỉ việc?
- Bạn đo lường hiệu suất nhân sự (KPIs/OKRs) như thế nào?
- Kinh nghiệm của bạn trong chuyển đổi số nhân sự (HR Transformation)?
VII. Q&A về tuyển dụng giám đốc nhân sự
1. Quy trình tuyển HR Director thường kéo dài bao lâu?
Quy trình tuyển giám đốc nhân sự thường kéo dài 30-40 ngày, thậm chí 2-3 tháng với doanh nghiệp lớn. Các bước gồm: screening hồ sơ, phỏng vấn với HR/Headhunter, phỏng vấn với ban lãnh đạo.
2. Tìm việc giám đốc nhân sự có khó không?
Có, vì đây là vị trí cấp cao với số lượng tuyển dụng hạn chế và yêu cầu khắt khe. Tuy nhiên, ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhân sự, thành tựu rõ ràng và network tốt vẫn có nhiều cơ hội, đặc biệt qua headhunter hoặc giới thiệu nội bộ.
3. Ngành nào tuyển giám đốc nhân sự nhiều nhất?
Các ngành có nhu cầu cao gồm: công nghệ, sản xuất, bán lẻ, tài chính - ngân hàng và FMCG. Đây là những lĩnh vực có quy mô nhân sự lớn, biến động cao, cần giám đốc nhân sự để tối ưu chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức.
Như vậy, JobOKO đã chia sẻ đến bạn những thông tin quan trọng nhất về tuyển dụng giám đốc nhân sự. Hy vọng bài viết đã đem đến cho bạn nội dung hữu ích cho lộ trình phát triển với nghề nhân sự. Để tìm việc làm nhanh chóng, ghé JobOKO ngay hôm nay bạn nhé!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT