Báo Cáo Lương & Thị Trường Nhân Sự, Tuyển Dụng 2025-2026
CÁC XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG, VIỆC LÀM ĐÁNG CHÚ Ý
Thị Trường Tuyển Dụng 2026 Cho Thấy Dấu Hiệu Phục Hồi Tích Cực
Dịch Chuyển Ngành Nghề Làm Thay Đổi Mạnh Nhu Cầu Nhân Sự
Doanh Nghiệp Ưu Tiên Tuyển Dụng Nhân Sự Có Kinh Nghiệm
Mức Lương 2025 Tăng Nhẹ Và Có Xu Hướng Tiếp Tục Tăng Trong 2026
Nền Tảng Tuyển Dụng Trở Thành Kênh Tạo Nguồn Ứng Viên Hiệu Quả Nhất
Vị Trí Sale Vẫn Dẫn Đầu Nhu Cầu Nhưng Khó Tuyển Nhất
93,6% Doanh Nghiệp Tin Rằng Skill-Based Hiring Sẽ Trở Thành Mô Hình Tuyển Dụng Chủ Đạo
AI Tái Định Hình Công Cụ, Quy Trình Và Yêu Cầu Tuyển Dụng
2025
Toàn cảnh thị trường lao động, tuyển dụng hiện nay
Tổng quan 2025
-
Tổng việc làm toàn thị trường
Tăng 2,05%
-
Nhóm ứng viên bị cắt giảm nhiều nhất
Fresher (45,07%)
-
Vị Trí Khó Tuyển Nhất: Nhân viên kinh doanh
Bán hàng (45,59% DN)
-
JobOKO Đạt Top 2
Nhà Tuyển Dụng Thường Xuyên Sử Dụng
Xu hướng 2026
-
Số DN có nhu cầu tuyển dụng mới
89% Doanh Nghiệp
-
Doanh nghiệp tập trung tuyển
Nhóm 1-3 Năm Kinh Nghiệm (64,9%)
-
Doanh nghiệp cần tuyển nhiều nhất
Kinh doanh – Bán Hàng (60,35%)
-
Kỹ năng được NTD chú trọng nhất
Kỹ Năng AI – Công Nghệ – Và Mô Hình Skill-Based Hiring Lên Ngôi
Về JobOKO
Báo cáo lương và thị trường nhân sự, tuyển dụng 2026 do JobOKO thực hiện dựa trên việc phân tích dữ liệu từ 581.660+ tin tuyển dụng trong 10 tháng đầu năm 2025, kết hợp với kết quả khảo sát hơn 1.213 quản lý/chuyên viên nhân sự và 1.580 ứng viên tìm việc.
JobOKO là TOP 2 (*) nền tảng tuyển dụng được cả ứng viên & doanh nghiệp thường xuyên sử dụng nhất.
(*) Theo khảo sát ứng viên và nhà tuyển dụng 2025 của JobOKO
Những cập nhật mới của JobOKO 2025
-
Cập nhật lõi AI thế hệ mới
Giúp gợi ý việc làm với độ chính xác cao, tối ưu khả năng kết nối giữa NTD và UV.
-
Thử nghiệm tính năng OKO Mess
Công cụ nhắn tin trực tiếp, giúp tăng tương tác giữa NTD và UV.
-
Ra mắt nền tảng OKO-Hiring
AI Talent Intelligence, giải pháp quản lý tuyển dụng toàn diện ứng dụng AI giúp tối ưu hiệu suất và giảm chi phí tuyển dụng.
-
Giới thiệu mạng lưới OKO Career Hub
Mạng lưới kết nối chuyên gia, doanh nghiệp và nhân sự, hướng tới mục tiêu tạo giá trị bền vững cho mỗi cá nhân, tổ chức.
-
Mức độ tăng trưởng ứng viên nhanh
30.000 lượt truy cập tìm việc và 3.500 lượt ứng tuyển mỗi ngày.
-
Nhóm ngành nghề thế mạnh
Kinh doanh/Bán hàng, Marketing, Kế toán/Kiểm toán, Kỹ thuật/Sản xuất.
SẢN PHẨM DỊCH VỤ CỦA JOBOKO CHO DOANH NGHIỆP
Nền tảng kết nối tuyển dụng thông minh
Từ các tiện ích thu hút ứng viên, JobOKO cung cấp cho doanh nghiệp các giải pháp đăng tin ưu tiên, sử dụng các thuật toán phân tích, đề xuất việc làm phù hợp chính xác, bám đuổi ứng viên.
OKO Hiring (okohiring.com)
Giải pháp quản trị tiến trình tuyển dụng toàn diện dựa trên sức mạnh của AI và các công nghệ độc đáo của JobOKO, bóc tách CV - xử lý matching với AI; có khả năng tùy biến cao, đáp ứng mọi nghiệp vụ tuyển dụng của doanh nghiệp.
Hệ thống đánh giá năng lực
Cung cấp các bài test hỗ trợ NTD đánh giá năng lực ứng viên toàn diện.
Dịch vụ xây dựng Employer Branding
Nhà tuyển dụng tham gia các sự kiện về tuyển dụng, nhân sự. Kết nối mạng lưới cố vấn nghề nghiệp và mạng lưới đối tác các trường đại học hàng đầu.
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
Ý kiến khách hàng
Hồ sơ ứng viên JobOKO chất lượng, phù hợp với yêu cầu và kinh nghiệm mà MSB đang tìm kiếm. Vì vậy giúp MSB tiết kiệm đáng kể thời gian trong việc tuyển chọn ứng viên, đảm bảo hiệu quả và tính chính xác cao trong quá trình tuyển dụng.
Mr. Lê Hoàng Tùng
Head of Talent Acquisition and Employer Branding
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB)
Qua quá trình trải nghiệm mình thấy kênh có nhiều CV, ấn tượng với chức năng Mactching/ Hunting. Nguồn nhiều, ứng viên phù hợp với chân dung ứng viên tại công ty mình.
Ms. Gấm
Talent Acquisition Lead
Công ty cổ phần Công nghệ Sapo
Kangaroo tuyển tương đối nhiều ví dụ như Nhân viên kinh doanh, ASM hay Tư vấn viên bán hàng. Biết đến Joboko là 1 nền tảng Website phù hợp với những vị trí mà Kangaroo tuyển dụng, phân khúc ứng viên trẻ phù hợp. Joboko có nguồn tài nguyên tốt, đội ngũ chăm sóc khách hàng rất tốt.
Ms. Ngô Thị Thùy
Talent Acquisition Lead
Công Ty Cổ Phần Liên Doanh Kangaroo Quốc Tế (Kangaroo Group)
Chất lượng ứng viên tốt, nguồn ứng viên phong phú. Phù hợp với tệp ứng viên mà Cathay Life đang hướng tới. Chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp, thân thiện.
Mrs. Mai Thu Hà
Giám đốc Kinh doanh
Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Cathay - Việt Nam
Khái quát về báo cáo lương, thị trường lao động, tuyển dụng 2025 - 2026
Thị trường lao động đang chuyển mình nhanh chóng với nhiều cơ hội và thách thức mới. Báo cáo báo cáo lương, thị trường lao động, tuyển dụng 2025–2026 của JobOKO cung cấp dữ liệu chi tiết, cập nhật và có chiều sâu, giúp doanh nghiệp và người lao động nắm bắt xu hướng tuyển dụng, cơ cấu nhân sự, cũng như mức lương theo ngành, cấp bậc - từ đó đưa ra các quyết định chiến lược hiệu quả.
Thị trường lao động Việt Nam năm 2025
Dữ liệu tuyển dụng cho thấy việc làm chỉ tăng nhẹ (+2,05%), trong đó xây dựng, sản xuất, pháp lý bứt phá mạnh, còn IT, tài chính – ngân hàng, xuất nhập khẩu giảm nhiệt. Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm, trong khi cơ hội cho Fresher tiếp tục thu hẹp, tạo áp lực lớn cho lao động trẻ.
Năm 2025, thị trường lao động Việt Nam tiếp tục tăng trưởng trong bối cảnh kinh tế toàn cầu nhiều biến động. GDP 9 tháng đầu năm tăng 7,85%, tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp ~2%, cho thấy khả năng hấp thụ lao động tương đối tốt. Tuy nhiên, đằng sau bức tranh tích cực là sự phân hóa rõ rệt giữa các ngành nghề và nhóm lao động.
Báo cáo đầy đủ sẽ phân tích chi tiết:
- Bối cảnh kinh tế – việc làm Việt Nam & khu vực
- Rủi ro và cơ hội cho doanh nghiệp & người lao động năm 2026
Về tuyển dụng, nhân sự trong doanh nghiệp 2025
Sau giai đoạn cắt giảm mạnh năm 2024, thị trường nhân sự năm 2025 ghi nhận tín hiệu phục hồi rõ rệt: tỷ lệ doanh nghiệp cắt giảm nhân sự giảm từ gần 70% xuống còn 35,12%. Doanh nghiệp dần chuyển từ “phòng thủ” sang tối ưu và nâng cao chất lượng nhân lực.
Tuyển dụng vẫn diễn ra, nhưng ưu tiên rõ rệt cho nhân sự có kinh nghiệm. Nhóm 1–3 năm kinh nghiệm chiếm tới 75,5% nhu cầu tuyển mới, trong khi lao động dưới 1 năm kinh nghiệm là nhóm bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi cắt giảm. Điều này phản ánh xu hướng tuyển “vào việc ngay”, giảm chi phí đào tạo và rủi ro nhân sự.
Bài toán lớn của HR trong năm 2025 không chỉ là tuyển đủ người, mà là tuyển đúng người. Doanh nghiệp gặp khó ở các vị trí kinh doanh, sản xuất, kế toán – tài chính, marketing do thiếu ứng viên phù hợp, trong khi cạnh tranh offer, quy trình tuyển dụng chậm và thương hiệu nhà tuyển dụng yếu tiếp tục làm gia tăng tỷ lệ ứng viên bỏ giữa chừng.
Báo cáo đầy đủ sẽ giúp bạn:
- Hiểu rõ xu hướng cắt giảm – tuyển bù – tuyển chọn lọc năm 2025
- Nắm các khó khăn tuyển dụng, chi phí và kênh hiệu quả nhất
- Dự báo nhu cầu nhân sự và thách thức HR năm 2026
Toàn cảnh mức lương theo ngành & cấp bậc 2025
Báo cáo lương 2025 - 2026 của JobOKO cho thấy mặt bằng lương tiếp tục tăng nhẹ nhưng có chọn lọc. Các ngành dẫn đầu như Y tế – Dược, IT, Cơ điện tử, Kinh doanh vẫn giữ vị thế cao nhờ tạo giá trị trực tiếp và khó thay thế.
Xu hướng nổi bật: lương không còn tăng theo số năm kinh nghiệm, mà tăng theo kỹ năng khan hiếm. Đặc biệt, ngoại ngữ (tiếng Trung) trở thành “đòn bẩy lương” mạnh, giúp mức thu nhập cao hơn 10–40%, thậm chí Junior có thể nhận lương ngang Senior.
Tải Báo Cáo Lương 2025 - 2026 để xem chi tiết.
