bài trắc nghiệm DISC Bạn có biết thiên hướng trong tính cách của mình?

Xác định ngay với DISC Test - Bài test hàng đầu về thấu hiểu nhân tâm

Kiểm tra thiên hướng của tôi

Trắc nghiệm DISC

Bắt đầu

Hoàn thành bài kiểm tra

Kết quả của bạn: Bạn thuộc nhóm I

Nhóm I là những nhà cầm quyền đầy sức hút, có khả năng thúc đẩy mọi người và tạo ra một bầu không khí tốt đẹp. Là những nhà lãnh đạo của tất cả mọi người...

Có thể bạn chưa biết...

TRẮC NGHIỆM DISC

DISC được áp dụng rộng rãi trong những lĩnh vực quản trị nhân sự, tuyển dụng, môi trường làm việc hay thậm chí là đời sống cá nhân, các nhà tuyển dụng có thể xác định được tính cách và tiềm năng của ứng viên cho công việc và các cá nhân cũng có thể phát huy được thế mạnh của mình trên con đường sự nghiệp và áp dụng DISC để đọc vị người đối diện.

Chúng ta không ít lần bắt gặp những người có tính cách đối lập nhau trong công việc: như e dè, nhút nhát đối ngược với mạnh mẽ, thống trị. Nhưng cũng có những người là tổ hợp của nhiều đặc điểm tính cách, họ tỏ ra đàn áp trong một hoàn cảnh này nhưng lại trở nên mềm dẻo và nhún nhường trong một tình huống khác. Những điều này đều có thể được giải đáp thông qua mô hình DISC và 4 nhóm tính cách điển hình.

01 Trắc nghiệm DISC là gì?

  • DISC là công cụ đánh giá tính cách và hành vi hàng đầu, được hơn 40 triệu người trên khắp thế giới sử dụng và được coi là công cụ sắc bén giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài, xây dựng một tổ chức, doanh nghiệp có kết nối đích thực và làm việc hiệu quả.
  • Trắc nghiệm DISC gồm hàng chục câu hỏi lựa chọn khác nhau, được tiến hành trong thời gian ngắn thường là từ 5 đến 10 phút, trả kết quả là một biểu đồ DISC. Biểu đồ DISC sẽ giúp các cá nhân hiểu về xu hướng hành vi, cách bạn hành động và tương tác với môi trường xung quanh, đồng thời bạn cũng sẽ thông qua trắc nghiệm DISC để hiểu về người khác với các phong cách giống và khác hoàn toàn với bản thân bạn.
  • Bài kiểm tra tính cách DISC bắt nguồn từ công trình đầu tiên của William Moulton Marston vào năm 1928. Ông đã đưa ra 4 phong cách tính cách chịu ảnh hưởng của: a) liệu chúng ta có xem môi trường mình đang ở là thuận lợi hay không; và b) liệu chúng ta có nhận thức được bản thân có khả năng kiểm soát tình huống mà chúng ta đang gặp phải hay không.
Nhà tâm lý học William Moulton Marston

Công việc của Marston sau đó được phát triển bởi Walter Clarke vào những năm 1940, người đã giới thiệu biểu đồ DISC mà tất cả chúng ta sử dụng ngày nay. Trắc nghiệm đo lường tính cách và hành vi của con người trên 4 loại chính, đó là:

  • Dominance - Nhóm Người Thủ lĩnh
  • Influence - Nhóm Người Ảnh hưởng
  • Steadiness - Nhóm Người Kiên định
  • Conscientiousness - Nhóm Người Tận tâm
4 nhóm tính cách phổ biến

Về tổng thể, trắc nghiệm DISC là bài kiểm tra đánh giá hành vi và tính cách (không phải thuần túy tập trung vào phân loại tính cách). Bài trắc nghiệm cũng được cho là một công cụ đánh giá cá nhân được sử dụng để cải thiện năng suất làm việc, khả năng làm việc nhóm, lãnh đạo, bán hàng và giao tiếp.

Từ 4 nhóm DISC kể trên, người ta chia thành 12 nhóm tính cách DISC chi tiết hơn, gồm có:

  • Người thách thức (DC)
  • Người chiến thắng (D)
  • Người tìm kiếm (DI)
  • Người chấp nhận rủi ro (ID)
  • Người Nhiệt tình (I)
  • Người Bạn thân thiết (IS)
  • Người cộng tác (SI)
  • Người Hòa giải (S)
  • Kỹ thuật viên (SC)
  • Người hiền lành (CS)
  • Nhà phân tích (C)
  • Người cầu toàn (CD)
12 nhóm tính cách DISC chi tiết

02 Vì sao cần trắc nghiệm DISC?

Trắc nghiệm DISC là không bắt buộc với bất kỳ ai nhưng lại cực kỳ hữu ích để bạn phát triển bản thân, xây dựng và thúc đẩy các mối quan hệ hữu ích trong công việc và cuộc sống. Bên cạnh đó, DISC cũng là một công cụ đánh giá được nhiều nhà tuyển dụng ưa chuộng, đặc biệt là ở các doanh nghiệp lớn hay tập đoàn đa quốc gia.

2.1. Tầm quan trọng của trắc nghiệm DISC với các cá nhân

Những cá nhân biết tới trắc nghiệm DISC và biểu đồ DISC có thể chủ động dành thời gian hoàn thành và đọc kỹ kết quả để hiểu rõ hơn về mình, cân nhắc lựa chọn nghề nghiệp và môi trường làm việc phù hợp. Nhìn chung, trắc nghiệm DISC giúp bạn:

  • Nâng cao nhận thức về bản thân và rõ ràng về năng lực giao tiếp, sở thích tương tác của chính mình
  • Nắm được cách bạn phản ứng với xung đột
  • Điều gì giúp bạn có động lực
  • Nguyên nhân khiến bạn căng thẳng
  • Cách bạn tiếp cận giải quyết các vấn đề cụ thể
  • Khám phá cách bạn đưa ra quyết định trong những tình huống khác nhau
  • Học cách điều chỉnh phong cách của riêng bạn để hòa hợp hơn với những người xung quanh
  • Thoải mái và sẵn sàng cho bài trắc nghiệm DISC trong cuộc phỏng vấn (nếu có) khi đi xin việc
  • Phát triển các chiến lược hành động để truyền cảm hứng cho các tương tác trong nhóm làm việc
  • Có định hướng để phát triển mạng quan hệ và kỹ năng lãnh đạo
  • Phát triển kỹ năng kinh doanh, bán hàng nhờ vào việc điều chỉnh hành vi phù hợp với khác
  • Trong vai trò lãnh đạo, bạn có thể quản lý hiệu quả hơn nhân viên của mình bằng cách hiểu rõ vị trí và ưu tiên của từng nhân viên, phân chia công việc phù hợp

2.2. Tầm quan trọng của trắc nghiệm DISC với nhà tuyển dụng

Không phải ngẫu nhiên mà người ta nhận định rằng trắc nghiệm DISC là công cụ hữu ích bậc nhất của các nhà tuyển dụng, ngày càng được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Về cơ bản, trắc nghiệm DISC sẽ giúp bạn:

  • Đánh giá chính xác về tính cách và hành vi của ứng viên: Không NTD nào không muốn hiểu về ứng viên, cách họ sẽ phản ứng với môi trường xung quanh, đồng nghiệp và quản lý, cách họ tiếp nhận thông tin và thực hiện công việc. Trắc nghiệm DISC có thể giúp bạn làm điều đó.
  • Chấm điểm ứng viên về phong cách giao tiếp và khả năng làm việc nhóm: Trong nhiều trường hợp, ứng viên có bằng cấp cao, thành tích nổi bật chưa chắc là người phù hợp nhất với công ty mà thay vào đó, kỹ năng teamwork, cách họ giao tiếp quyết định hiệu suất công việc của cá nhân cũng như của cả phòng ban. Những kỹ năng này cũng đặc biệt quan trọng trong các nghề nghiệp văn phòng, nghề dịch vụ, hành chính nhân sự hay lễ tân, kinh doanh và bán hàng vốn cần tương tác nhiều.
  • Nhận định khả năng thích ứng của ứng viên với môi trường làm việc, văn hóa công ty: Qua trắc nghiệm DISC, NTD cũng sẽ hình dung chính xác hơn về khả năng ứng viên hòa nhập với môi trường mới. Những ứng viên dù giỏi nhưng không phù hợp với văn hóa công ty vẫn sẽ bị loại. Nói cách khác, kết quả trắc nghiệm DISC giúp NTD giảm tỷ lệ tuyển sai người.
  • Dự đoán cách ứng viên phản ứng với xung đột: Những ứng viên có năng lực nhưng nóng nảy, có cách phản ứng trực tiếp có thể khó thích ứng với môi trường toàn kiểu người tuân thủ, tỉ mỉ, bị động và ngược lại. Hiểu được cách ứng viên phản ứng với xung đột giúp NTD hạn chế các xích mích, xung đột tiềm năng trong tương lai nếu tuyển dụng ứng viên đó.
  • Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và gắn kết: Sau tất cả, trắc nghiệm DISC giúp NTD xây dựng một đội nhóm mạnh, trong đó các nhân viên hiểu nhau, hợp tác được với nhau và thông cảm cho nhau.
trac nghiem disc
Vai trò của trắc nghiệm DISC trong tuyển dụng

Như vậy, trắc nghiệm DISC là một công cụ được sử dụng tốt cho cả ứng viên - các cá nhân đang tìm việc và muốn phát triển sự nghiệp lên một tầm cao mới - cũng như nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm nhân tài có khả năng gắn bó lâu dài, hòa hợp với môi trường văn hóa doanh nghiệp.

03 Lưu ý trước khi làm trắc nghiệm DISC

Nếu như sau khi hiểu hơn về trắc nghiệm DISC mà bạn muốn ngay lập tức làm bài kiểm tra thì hãy chú ý rằng:

  • Kết quả trắc nghiệm DISC nói riêng, các bài kiểm tra trắc nghiệm tâm lý về cơ bản sẽ mang tính chất tương đối.
  • Kết quả trắc nghiệm DISC chính xác nhất với những ai hơn 20 tuổi, nếu bạn trẻ hơn thì tỷ lệ chính xác thấp hơn.
  • Chuẩn bị thiết bị có kết nối mạng, thời gian đủ để đọc kỹ và đưa ra đáp án.
  • Trung thực với các kết quả bạn chọn, tập trung tối đa.
  • Giữ bình tĩnh và khách quan nhất với bài trắc nghiệm DISC, đừng bao giờ chọn đáp án nào vì bạn cảm thấy như vậy "có vẻ sẽ tốt hơn".
  • Trong một ngày chỉ nên làm tối đa 1 bài trắc nghiệm DISC vì làm nhiều lần liên tục kết quả sẽ sai lệch.
  • Khách quan với kết quả và bao dung với chính mình. Trắc nghiệm DISC chỉ phản ánh phong cách bạn phản ứng với môi trường, xu hướng hành vi của bạn - không có nghĩa là bạn tốt hơn hay kém hơn người khác.

Những quyết định quan trọng trong công việc, sự nghiệp của bạn sẽ phải được đưa ra dựa trên phân tích toàn diện, không chỉ cần kết quả DISC là đủ. Một khi bạn chắc chắn rằng mình nghiêm túc với trắc nghiệm DISC nhưng cũng không quá lệ thuộc, chịu ảnh hưởng với kết quả thì bạn mới nên bắt đầu.

04 Trắc nghiệm DISC và các lựa chọn nghề nghiệp

  • Chỉ riêng trắc nghiệm DISC không thể đưa ra một kết luận chắc chắn rằng một cá nhân là người như thế nào, phù hợp 100% với nghề nghiệp nào nhưng nó có thể cung cấp hướng dẫn, định hướng cho bạn rằng với kiểu hành xử của mình, sở thích giao tiếp và khả năng tương tác của mình thì cơ hội nghề nghiệp nào thích hợp hơn. Ví dụ, nhóm tính cách DISC của bạn là D thì bạn sẽ hợp làm kinh doanh, kỹ sư chẳng hạn nhưng nếu chọn nghề lễ tân, hành chính thì khó mà gắn bó lâu dài.
  • Lĩnh vực khác nhau, vị trí công việc khác nhau sẽ yêu cầu cách điều chỉnh, phản ứng khác nhau. Để thành công, tính cách hay hành vi chỉ là một phần mà quan trọng hơn là trình độ, kỹ năng bạn có, quyết tâm và đam mê của chính bạn. Trắc nghiệm DISC giúp bạn định hướng nhưng không phải là căn cứ tốt nhất để ra quyết định cho mọi vấn đề. Muốn đảm bảo mức độ chính xác cao và sự toàn diện khi chọn nghề nghiệp, công việc thì bạn nên:
    • Hiểu về nghề nghiệp và xu hướng tuyển dụng trong ngành.
    • Nhận thức về các nghề nghiệp hot ở hiện tại cũng như trong tương lai.
    • Hiểu rõ thế mạnh và điểm yếu của bản thân - không chỉ ở tính cách hay hành vi mà còn ở năng lực chuyên môn.
    • Làm bài trắc nghiệm DISC và MBTI, MI, phân tích kết quả.
    • Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên sở thích của chính bạn, có đam mê sẽ có động lực và từ đó gắn bó với nghề trong lâu dài.
  • Lưu ý: Trắc nghiệm DISC đo lường tính cách và phong cách hành vi của bạn, nó không đo lường trí thông minh, năng khiếu, sức khỏe tinh thần hoặc các giá trị quan trọng khác. Bạn thuộc nhóm tính cách nào theo biểu đồ DISC cũng không có nghĩa là tính cách, hành vi của bạn tốt hay tệ mà chỉ đơn giản là khác biệt, đồng thời thông qua đó bạn cũng có thể tự ý thức điều chỉnh một chút hành vi của mình phù hợp với từng môi trường, từng người cụ thể (đối tác, khách hàng, đồng nghiệp,...).
  • Trắc nghiệm DISC phản ánh hành vi của con người trong các tình huống khác nhau, chẳng hạn như cách bạn phản ứng với thách thức, cách bạn ảnh hưởng đến người khác, tốc độ ưa thích của bạn và cách bạn phản ứng với các quy tắc và thủ tục. Hãy coi DISC là một bài đánh giá đầy đủ, khách quan, có mức độ chính xác cao hỗ trợ cho bạn trong việc hiểu chính mình, chọn công việc và điều tiết mối quan hệ. JobOKO sẽ luôn ủng hộ bạn trên con đường sự nghiệp thênh thang của bạn, hãy nỗ lực để thành công bạn nhé!
Giải thưởng của chúng tôi: